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La Gazzetta ufficiale dell’Unione europea C 476 del 15 dicembre pubblica la Raccomandazione del Consiglio dell’Unione europea relativa all’accesso a un’assistenza a lungo termine di alta qualità e a prezzi accessibili

Un’assistenza a lungo termine di alta qualità, accessibile e a prezzi sostenibili, scrive il documento, permette alle persone bisognose di assistenza di mantenere la propria autonomia il più a lungo possibile e di vivere in modo dignitoso. Concorre a tutelare i diritti umani, a promuovere il progresso sociale e la solidarietà intergenerazionale e a lottare contro l’esclusione sociale e la discriminazione e può contribuire a creare posti di lavoro.

La raccomandazione del Consiglio è volta a migliorare l’accesso a un’assistenza a lungo termine di alta qualità e a prezzi accessibili per tutti coloro che ne hanno bisogno e riguarda tutte le persone che necessitano di assistenza a lungo termine e tutti i prestatori di assistenza formale e informale. Si applica all’assistenza a lungo termine erogata in tutti i contesti di assistenza.

LA DICHIARAZIONE COMPLETA IN ITALIANO (PDF)
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Durante la crisi del COVID-19, gran parte degli occupati ha dovuto affrontare modelli di lavoro mutevoli, compreso il lavoro da casa. Nel 2019, circa 1 persona su 20 (5,5%) occupata nell’UE di età compresa tra 20 e 64 anni lavorava solitamente da casa. L’impatto della crisi del COVID-19 è stato evidente in quanto questa quota è più che raddoppiata nel 2020, attestandosi al 12,3% (+6,8 punti percentuali. In misura minore, nel 2021 si è registrato un ulteriore aumento della quota di persone che lavorano abitualmente da casa, raggiungendo il 13,5% (+1,2 pp).

La distribuzione regionale del lavoro da casa nel 2021 è stata alquanto distorta, in quanto vi erano 95 regioni di livello NUTS 2 in cui questa quota era superiore alla media dell’UE, rispetto a 140 regioni che hanno registrato quote inferiori alla media.

A Stoccolma, la regione della capitale della Svezia, due occupati su cinque (o il 40,5%) solitamente lavoravano da casa nel 2021. Questa era la quota più alta nelle regioni di livello NUTS 2, con altre due regioni della capitale che registravano le quote più alte successive : Eastern and Midland in Irlanda (39,3% degli occupati) e Helsinki-Uusimaa in Finlandia (37,0%).

La quota di occupati nell’UE che di solito lavora da casa è aumentata di 8,0 punti percentuali tra il 2019 e il 2021. Forse l’aspetto più sorprendente riguarda il rapido aumento della percentuale di occupati che lavoravano da casa in diverse regioni capitali e urbane.

In Eastern e Midland in Irlanda ea Stoccolma in Svezia, gli incrementi sono stati rispettivamente di +33,1 e +32,8. In altre parole, confrontando la situazione pre-pandemia nel 2019 con la situazione nel 2021, la quota di occupati che normalmente lavorano da casa è aumentata in queste due regioni della capitale di un importo più di quattro volte superiore all’aumento per il Media UE.

Sezione Eurostat dedicata delle Regioni in Europa – Edizione interattiva 2022.

Ulteriori informazioni nell’Annuario regionale Eurostat – edizione 2022, disponibile anche come serie di articoli Statistics Explained .

Le mappe corrispondenti nell’Atlante statistico offrono un’esperienza di mappa interattiva a schermo intero.

Per maggiori informazioni:

Sezione Eurostat dedicata alle statistiche sull’occupazione

Banca dati Eurostat sulle statistiche sull’occupazione

Sezione Eurostat dedicata a regioni e città

Banca dati Eurostat sui dati regionali
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Un nuovo strumento di ricerca di lavoro online lanciato il 10 ottobre dalla Commissione europea aiuterà le persone in fuga dall’invasione russa dell’Ucraina a trovare con successo un lavoro nell’Unione europea. Dopo essersi registrati all’iniziativa pilota EU Talent Pool, i beneficiari di protezione temporanea possono caricare i propri CV, in modo che i loro profili siano disponibili per più di 4.000 datori di lavoro, servizi pubblici nazionali per l’impiego e agenzie private per l’impiego. Garantire una rapida ed efficace integrazione nel mercato del lavoro è importante sia per le comunità ospitanti, sia per coloro che fuggono dalla guerra per ricostruirsi una vita.

Nella sua comunicazione del 2022 sull’attrarre competenze e talenti nell’UE, la Commissione europea ha proposto di lanciare un progetto pilota dell’UE Talent Pool per identificare e mappare le competenze delle persone che sono fuggite dall’invasione russa dell’Ucraina, per facilitare la loro corrispondenza con i datori di lavoro dell’UE e il loro mercato del lavoro integrazione. Questo progetto è un’iniziativa congiunta della Commissione e dell’Autorità europea del lavoro, con il continuo coinvolgimento e assistenza della Rete europea di migrazione.

Il progetto pilota EU Talent Pool, disponibile in inglese, ucraino e russo, è implementato attraverso il portale EURES, un portale per la ricerca di lavoro gestito dall’Autorità europea del lavoro. Riunisce i servizi per l’impiego nazionali, le agenzie per l’impiego private e i datori di lavoro in tutta l’UE. EURES contiene oltre 3 milioni di offerte di lavoro e 4.000 datori di lavoro, e i nuovi datori di lavoro sono invitati a registrarsi. Il progetto EU Talent Pool è aperto a tutte le persone in cerca di lavoro che beneficiano di protezione temporanea ai sensi della direttiva UE sulla protezione temporanea o di un’adeguata protezione ai sensi del diritto nazionale che fornisce loro il diritto al lavoro. Per gli Stati membri, la partecipazione al progetto pilota EU Talent Pool è volontaria.

Dopo la registrazione, lo strumento guida le persone in cerca di lavoro attraverso un processo in cui possono identificare le competenze che hanno e caricare il proprio CV. I CV pubblicati nel progetto pilota EU Talent Pool saranno visibili ai servizi pubblici per l’impiego in tutti i paesi partecipanti nonché ai datori di lavoro registrati in tutti i paesi che fanno parte della rete di cooperazione europea dei servizi per l’impiego (EURES). Le persone in cerca di lavoro possono anche sfogliare tutte le offerte di lavoro pubblicate sul portale EURES.

Approfondisci

Pilota EU Talent Pool – landing page (in inglese, disponibile anche in ucraino e russo )

Pilota EU Talent Pool – domande e risposte (in inglese, disponibile anche in ucraino e in russo)

Sito web  - Solidarietà dell’UE con l’Ucraina

Sito web – Informazioni per le persone in fuga dalla guerra in Ucraina sull’accesso al lavoro

Sito web – Abilità e talento

Rapporto sulla migrazione
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Il sito di Eurostat, l’ufficio statistiche dell’Unione europea, rende noto che negli ultimi due decenni, molte imprese europee si sono impegnate nell’approvvigionamento internazionale, che si riferisce alla circolazione transfrontaliera di lavori precedentemente svolti a livello nazionale, all’interno dell’impresa. Le imprese possono impegnarsi nell’approvvigionamento internazionale per vari motivi, come la riduzione dei costi o per aumentare la competitività.

Le statistiche sperimentali di Eurostat sulle catene del valore globali (GVC) e sull’approvvigionamento internazionale mostrano informazioni rilevanti per le politiche come l’integrazione dell’UE nelle catene del valore globali, il movimento dei posti di lavoro dell’UE verso paesi extra-UE e la motivazione alla base di questo movimento di posti di lavoro.

I dati per il 2018-2020, scrive Eurostat, mostrano che la maggior parte dell’approvvigionamento internazionale delle imprese europee avviene da uno Stato membro dell’UE all’altro: il 77% di tutte le imprese dell’UE che si riforniscono all’estero provengono da altri Stati membri dell’UE, sottolineando l’importanza del mercato unico europeo . In altre parole, quando i posti di lavoro dell’UE vengono trasferiti in un altro paese, è più probabile che rimangano all’interno dell’UE.

Ci sono prove, continua l’ufficio statistiche dell’UE, che la vicinanza culturale e geografica rimangono fattori motivazionali importanti per impegnarsi nell’approvvigionamento internazionale, con la maggior parte degli approvvigionamenti extra UE destinati ad altri paesi europei (17%), Regno Unito (14%) o Stati Uniti e Canada (11 %). Un’eccezione a questo è stata l’India (17%), da cui l’approvvigionamento è interessante per via dei costi inferiori, che continua a essere la motivazione principale per l’approvvigionamento internazionale. D’altra parte, le barriere legali e amministrative sono state segnalate come le principali barriere all’aumento dell’approvvigionamento internazionale.

Osservando i dati sul numero di posti di lavoro persi/creati a causa dell’approvvigionamento internazionale, in numero assoluto, precisa Eurostat, sono stati creati 17.481 posti di lavoro (o lo 0,04% di tutti i posti di lavoro in imprese con più di 50 dipendenti) e 92.027 sono stati persi (0,23% di tutti i posti di lavoro) nel periodo 2018-2020 nei 15 Stati membri con dati disponibili e in Norvegia. In quel periodo, le imprese manifatturiere erano i principali motori dell’approvvigionamento internazionale (45% di tutte le imprese che si rifornivano all’estero).

Se un’impresa si impegna nell’approvvigionamento internazionale, è più probabile che almeno una parte dei lavori nella produzione di beni o servizi ICT provenga dall’estero, rispetto ai lavori in altre funzioni.

Tuttavia, in generale, “è improbabile che i posti di lavoro vengano reperiti all’estero, poiché le conseguenze dell’approvvigionamento internazionale sull’occupazione sono limitate (74 546 posti di lavoro netti persi o 0,18% dei posti di lavoro totali). Tuttavia, sebbene limitato, l’effetto cumulativo e indiretto dell’approvvigionamento nel corso degli anni non deve essere sottovalutato”.

Come mostrato nei dati sui GVC per l’anno 2020, la pandemia di COVID-19 ha influenzato in modo significativo i piani e le attività di approvvigionamento internazionale, causando molte difficoltà commerciali. Più della metà delle imprese con più di 50 dipendenti ha segnalato difficoltà nel commercio interno legate al calo o all’annullamento degli ordini in entrata (59,3%), difficoltà nell’accesso ai servizi dai fornitori (54,4%) e difficoltà nell’acquisizione di materie prime/prodotti intermedi dai fornitori ( 51,6%).

Inoltre, alcune di queste imprese hanno subito un’interruzione dei piani di approvvigionamento internazionale (10,7%), hanno deciso di trasferirsi o hanno pianificato di tornare indietro di lavori che erano stati precedentemente acquistati dall’estero (5,1%) o addirittura pianificato di impegnarsi in un nuovo approvvigionamento internazionale (4,7% ) come effetto diretto degli eventi e degli ostacoli legati al COVID-19.

Approfondimenti EUROSTAT:

Statistiche Articolo spiegato sull’approvvigionamento internazionale, le funzioni aziendali e le catene del valore globali

Sezione dedicata alla globalizzazione nelle statistiche sulle imprese

Database sulle statistiche globali delle catene del valore
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Il sto del Comitato Economico e Sociale dell’Unione europea (CESE) sottolinea che “nonostante la crescita complessiva dell’occupazione e la loro migliore immagine, le zone rurali – che rappresentano l’80% del territorio dell’UE e ospitano il 30% della sua popolazione – sono ancora in ritardo rispetto alle città e ai paesi in molti punti“.

Le zone rurali soffrono di problemi strutturali quali la mancanza di opportunità occupazionali attraenti, la carenza di competenze, la scarsa connettività e gli investimenti insufficienti nelle infrastrutture digitali e di altro tipo e nei servizi essenziali. In assenza di politiche e finanziamenti solidi, a livello sia dell’UE che degli Stati membri, le aree rurali continueranno a dover affrontare una fuga di giovani e di cervelli.

I settori agricolo e alimentare rimangono fondamentali per l’economia rurale, poiché insieme forniscono quasi 40 milioni di posti di lavoro nell’UE, con la PAC che svolge un ruolo positivo nella riduzione della povertà e nella creazione di posti di lavoro migliori per gli agricoltori. Tuttavia, ci sono molte altre opportunità per lo sviluppo delle aree rurali, offerte dalle transizioni digitale e verde e dall’aumento del telelavoro e di altri schemi di lavoro, e le aree rurali hanno il potenziale per offrire di più.

La creazione di posti di lavoro nelle energie rinnovabili, la bioeconomia emergente, le economie circolari e d’argento e l‘ecoturismo richiedono investimenti nelle politiche sociali ed economiche, ma possono portare crescita e prosperità alle aree rurali, secondo l’audizione sul mercato del lavoro nelle aree rurali, tenuta recentemente dal Comitato economico e sociale europeo (CESE).

L’audizione ha riunito membri del CESE, rappresentanti della Commissione europea e dell’OIL, parti sociali e organizzazioni della società civile.

I rappresentanti della DG AGRI della Commissione europea intervenuti ai lavori, hanno presentato gli ultimi dati sull’occupazione per le zone rurali dell’UE, che hanno mostrato che il tasso di disoccupazione tra i giovani è ancora sostanzialmente più alto nelle zone rurali, attestandosi al 13,4%.

Anche il divario di genere è più ampio, con il 67% delle donne nelle zone rurali che hanno un lavoro, rispetto all’80% degli uomini. La situazione negli Stati membri varia considerevolmente, poiché in alcuni paesi le aree rurali sono fiorite mentre in altri si sono deteriorate rispetto alle aree urbane.

Il cambiamento demografico, la fuga dei cervelli e lo spopolamento stanno ancora affliggendo le aree rurali. Ciò può essere dovuto a vari fattori come livelli di reddito più bassi e accesso limitato ai servizi, inclusi assistenza sanitaria, trasporti, logistica e connettività personale. Essere lasciati indietro e trascurati è una sensazione molto generale, soprattutto nelle zone rurali remote , ha affermato Szabó.

Sono state presentate le ultime iniziative della Commissione europea volte a rivitalizzare le zone rurali attraverso la creazione di posti di lavoro, la promozione dell’inclusione sociale, il sostegno ai giovani e una migliore connettività. Includono una visione a lungo termine per le aree rurali dell’UE: verso zone rurali più forti, connesse, resilienti e prospere entro il 2040 , il piano d’azione rurale e il patto rurale . Un passo importante introdotto dalla PAC è la condizionalità sociale, che dovrà essere attuata dagli Stati membri a partire dal 1° gennaio 2025.

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La Commissione europea ha invitato il 28 settembre gli Stati membri a modernizzare i loro regimi di reddito minimo nell’ambito dell’impegno in corso per ridurre la povertà e l’esclusione sociale in Europa.

La proposta di raccomandazione del Consiglio su un reddito minimo adeguato per garantire l’inclusione attiva illustra come gli Stati membri possono modernizzare i propri regimi di reddito minimo per renderli più efficaci, sollevando le persone dalla povertà e promuovendo al contempo l’integrazione nel mercato del lavoro di coloro che possono lavorare.

Il reddito minimo aiuta le famiglie che ne hanno bisogno a colmare il divario fino a un certo livello di reddito per pagare le bollette e vivere una vita dignitosa, scrive Bruxelles. “Il reddito minimo è particolarmente importante in tempi di recessione economica, contribuendo ad attutire i cali del reddito familiare per le persone più bisognose, contribuendo così a una crescita sostenibile e inclusiva. Sono generalmente integrati con benefici in natura che danno accesso ai servizi e incentivi mirati per accedere al mercato del lavoro. In questo modo, i regimi di reddito minimo non sono uno strumento passivo, ma fungono da trampolino di lancio per migliorare l’inclusione e le prospettive occupazionali. Regimi di reddito minimo ben progettati trovano un equilibrio tra l’alleviamento della povertà, l’incentivazione del lavoro e il mantenimento di costi di bilancio sostenibili”.

Il reddito minimo e gli ammortizzatori sociali, continua la Commissione, devono incorporare incentivi e sostegno sufficienti per i beneficiari che possono lavorare per reinserirsi nel mercato del lavoro. La loro progettazione dovrebbe quindi anche aiutare a realizzare appieno il potenziale delle transizioni verde e digitale, sostenendo le transizioni del mercato del lavoro e la partecipazione attiva delle persone svantaggiate.

I vantaggi sociali ed economici di ammortizzatori sociali adeguati e mirati sono diventati ancora più importanti durante i lockdown legati alla pandemia di COVID-19. Un reddito minimo adeguato è estremamente rilevante nell’attuale contesto di aumento dei prezzi dell’energia e inflazione in seguito all’invasione russa dell’Ucraina, poiché le misure di reddito possono essere mirate a favorire specificamente i gruppi vulnerabili.

La proposta, secondo Bruxelles, “aiuterà a raggiungere gli obiettivi sociali dell’UE per il 2030 volti a ridurre il numero di persone a rischio di povertà ed esclusione di almeno 15 milioni di persone, come stabilito nel piano d’azione del pilastro europeo dei diritti sociali. Aiuterà inoltre gli Stati membri a raggiungere l’obiettivo che almeno il 78% della popolazione tra i 20 ei 64 anni debba avere un’occupazione”.

Sebbene in tutti gli Stati membri esista un reddito minimo, la loro adeguatezza, portata ed efficacia nel sostenere le persone variano in modo significativo, precisa la Commissione.

La proposta di raccomandazione del Consiglio offre una guida chiara agli Stati membri su come garantire che i loro regimi di reddito minimo siano efficaci nella lotta alla povertà e nella promozione dell’inclusione attiva nella società e nei mercati del lavoro.

Si raccomanda agli Stati membri di:

Migliorare l’adeguatezza del sostegno al reddito :

Stabilire il livello di sostegno al reddito attraverso una metodologia trasparente e solida. Pur salvaguardando gli incentivi al lavoro, garantire che il sostegno al reddito rispecchi gradualmente una serie di criteri di adeguatezza. Gli Stati membri dovrebbero raggiungere un livello adeguato di sostegno al reddito al più tardi entro la fine del 2030, salvaguardando nel contempo la sostenibilità delle finanze pubbliche.

Riesaminare annualmente e adeguare, ove necessario, il livello di sostegno al reddito.

Migliorare la copertura e la fruizione del reddito minimo: I criteri di ammissibilità dovrebbero essere trasparenti e non discriminatori. Ad esempio, per promuovere la parità di genere e l’indipendenza economica, in particolare per le donne e i giovani adulti, gli Stati membri dovrebbero facilitare la ricezione del sostegno al reddito per persona, anziché per nucleo familiare, senza necessariamente aumentare il livello complessivo delle prestazioni per nucleo familiare. Inoltre, sono necessarie ulteriori misure per garantire l’assunzione del reddito minimo da parte delle famiglie monoparentali, prevalentemente con capofamiglia donne.

Le procedure di candidatura dovrebbero essere accessibili, semplificate e accompagnate da informazioni di facile utilizzo .

La decisione sulla domanda di reddito minimo dovrebbe essere emessa entro 30 giorni dalla sua presentazione, con la possibilità di rivedere tale decisione.

I regimi di reddito minimo dovrebbero rispondere alle crisi socioeconomiche, ad esempio introducendo ulteriore flessibilità per quanto riguarda l’ammissibilità.

Migliorare l’accesso a mercati del lavoro inclusivi:

Le misure di attivazione dovrebbero fornire incentivi sufficienti per (re)entrare nel mercato del lavoro, con particolare attenzione all’aiuto ai giovani adulti.

I regimi di reddito minimo dovrebbero aiutare le persone a trovare un lavoro e mantenerlo, ad esempio attraverso l’istruzione e la formazione inclusiva, nonché il supporto (post)collocamento e tutoraggio.

Dovrebbe essere possibile combinare il sostegno al reddito con i guadagni da lavoro per periodi più brevi, ad esempio durante la libertà vigilata o i tirocini.

Migliorare l’accesso ai servizi abilitanti ed essenziali:

I beneficiari dovrebbero avere un accesso effettivo a servizi abilitanti di qualità, come l’assistenza (sanitaria), la formazione e l’istruzione. I servizi di inclusione sociale come la consulenza e il coaching dovrebbero essere disponibili per chi ne ha bisogno.

Inoltre, i beneficiari dovrebbero avere un accesso continuo ed efficace ai servizi essenziali, come l’energia.

Promuovere il supporto personalizzato:

Gli Stati membri dovrebbero effettuare una valutazione delle esigenze individuale e multidimensionale per identificare gli ostacoli che i beneficiari devono affrontare per l’inclusione sociale e/o l’occupazione e il sostegno necessario per affrontarli.

Su questa base, entro tre mesi dall’accesso al reddito minimo, i beneficiari dovrebbero ricevere un piano di inclusione che definisca obiettivi comuni, una tempistica e un pacchetto di sostegno su misura per raggiungere questo obiettivo.

Aumentare l’efficacia della governance degli ammortizzatori sociali a livello dell’UE, nazionale, regionale e locale, nonché i meccanismi di monitoraggio e rendicontazione . Sono disponibili finanziamenti dell’UE per sostenere gli Stati membri nel miglioramento dei loro regimi di reddito minimo e delle infrastrutture sociali attraverso riforme e investimenti.

Migliori valutazioni d’impatto per politiche eque

La Commissione europea ha presentato anche una comunicazione su una migliore valutazione dell’impatto distributivo delle riforme degli Stati membri. Offre una guida su come indirizzare meglio le politiche in modo trasparente, assicurandosi che contribuiscano ad affrontare le disuguaglianze esistenti e tenendo conto dell’impatto su diverse aree geografiche e gruppi di popolazione, come donne, bambini e famiglie a basso reddito. La comunicazione copre orientamenti sui settori politici, strumenti, indicatori, tempi, dati e diffusione della valutazione. Le linee guida presentate oggi sono rilevanti anche per gli Stati membri quando progettano i loro regimi di reddito minimo.

La proposta della Commissione di raccomandazione del Consiglio su un reddito minimo adeguato per garantire l’inclusione attiva sarà discussa dagli Stati membri in vista dell’adozione da parte del Consiglio.

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La Commissione rende noto in un comunicato stampa di aver pubblicato il 26n settembre la sua quarta relazione semestrale sull’attuazione e l’impatto di SURE, lo strumento da 100 miliardi di euro progettato per proteggere i posti di lavoro e i redditi colpiti dalla pandemia di COVID-19.

Il rapporto, scrive Bruxelles, conferma ed estende i risultati delle tre precedenti relazioni semestrali, vale a dire che SURE è riuscita ad attutire l’impatto della pandemia e sostenere la ripresa nel 2021. Le misure nazionali per il mercato del lavoro sostenute da SURE hanno efficacemente protetto circa 1,5 milioni di persone dalla disoccupazione nel 2020. La protezione dell’occupazione è stata fondamentale per facilitare la rapida ripresa economica nel 2021, che è stata più rapida rispetto alle crisi precedenti. SURE ha contribuito a consentire ciò finanziando schemi per consentire alle imprese di trattenere dipendenti e competenze e per aiutare i lavoratori autonomi a essere pronti a riprendere immediatamente le proprie attività, nonché rafforzando la fiducia in tutta l’UE.

Un totale di 93,3 miliardi di euro di assistenza finanziaria a 19 Stati membri è stato proposto dalla Commissione e concesso dal Consiglio entro la data limite della relazione (fine agosto), precisa il comunicato. Finora sono stati erogati quasi 92 miliardi di euro. SURE può ancora fornire ulteriori 6,2 miliardi di euro di assistenza finanziaria agli Stati membri (compresa la recente decisione sulla Bulgaria dopo la data limite). È probabile che questo importo diminuisca notevolmente entro la fine del 2022, poiché la Commissione ha recentemente proposto un sostegno supplementare per Croazia e Lituania e diversi altri Stati membri hanno espresso interesse a ricevere assistenza finanziaria aggiuntiva. SURE è disponibile fino al 31 dicembre 2022.

SURE ha sostenuto circa 31,5 milioni di persone e 2,5 milioni di imprese nel 2020. Ciò rappresenta quasi un terzo dell’occupazione totale e delle imprese nei 19 Stati membri beneficiari. Le PMI sono state i principali beneficiari del sostegno SURE. I settori più sostenuti sono stati alloggi e servizi di ristorazione, commercio all’ingrosso e al dettaglio e manifatturiero. SURE ha continuato a proteggere l’occupazione nel 2021, in particolare nella prima metà dell’anno, quando la pandemia ha continuato a devastare, supportando circa 9 milioni di persone e oltre 800.000 aziende.

Quasi tutta la spesa pubblica totale pianificata nell’ambito di SURE è stata completata. La metà è stata destinata a regimi di riduzione dell’orario di lavoro, mentre un terzo è stato destinato a misure per i lavoratori autonomi. Gli Stati membri hanno risparmiato circa 8,5 miliardi di euro in pagamenti di interessi utilizzando SURE, grazie all’elevato rating creditizio dell’UE.

Sito SURE

Scheda informativa su SURE

SURE regolamento
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Il Parlamento europeo, sul proprio sito, rende noto di aver ha approvato il 14 settembre in via definitiva la nuova legislazione sui salari minimi adeguati nell’UE. La legge, concordata a giugno con il Consiglio, intende migliorare le condizioni di vita e di lavoro di tutti i lavoratori dell’UE e promuovere progressi in ambito economico e sociale. A tal fine, vengono definiti i requisiti essenziali per l’adeguatezza dei salari minimi garantiti, come stabilito dalle leggi nazionali e/o dai contratti collettivi. La legge vuole inoltre migliorare l’accesso effettivo dei lavoratori alla tutela garantita dal salario minimo.

La nuova direttiva si applicherà a tutti i lavoratori dell’UE con un contratto o un rapporto di lavoro. I Paesi UE, in cui il salario minimo gode già di protezione, grazie ai contratti collettivi, non saranno tenuti a introdurre queste norme o a rendere gli accordi già previsti universalmente applicabili.

La definizione del salario minimo rimane di competenza dei singoli Stati membri, preisa il Parlamento di Strasburgo, i quali dovranno però garantire che i loro salari minimi consentano ai lavoratori una vita dignitosa, tenendo conto del costo della vita e dei più ampi livelli di retribuzione. Per quanto riguarda la valutazione dell’adeguatezza dei salari minimi garantiti esistenti, i Paesi UE potranno determinare un paniere di beni e servizi a prezzi reali, o fissarlo al 60% del salario mediano lordo e al 50% del salario medio lordo.

La contrattazione collettiva a livello settoriale e interprofessionale è un fattore essenziale per determinare i salari minimi adeguati e, pertanto, deve essere promossa e rafforzata sulla base delle nuove regole. Gli Stati membri in cui meno dell’80% dei lavoratori è interessato dalla contrattazione collettiva, dovranno – congiuntamente alle parti sociali – stabilire un piano d’azione per aumentare tale percentuale.

Nel testo concordato viene introdotto l’obbligo per i Paesi UE di istituire un sistema di monitoraggio affidabile, nonché controlli e ispezioni sul campo, per garantire conformità e contrastare i subappalti abusivi, il lavoro autonomo fittizio, gli straordinari non registrati o la maggiore intensità di lavoro.

Il Consiglio dovrebbe approvare formalmente l’accordo a settembre, dopodiché il testo sarà legge. I Paesi UE disporranno di due anni di tempo per conformarsi alla direttiva.

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