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Il Portale europeo della gioventù della Commissione europea informa che due agenzie dell’UE, Eurofound e l’ETF, chiedono di completare il sondaggio “Vivere e lavorare nell’UE e nei paesi vicini” nell’ambito di un programma di ricerca sui giovani.

Questo sondaggio anonimo è aperto a tutti i maggiori di 16 anni ed è disponibile in 33 lingue. I dati saranno utilizzati in una serie di documenti di ricerca, con il primo incentrato sulla vita e le prospettive dei giovani negli anni post-pandemia. Sono incluse anche domande sulla qualità della società, le preoccupazioni per il costo della vita e l’alloggio.

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Il Consiglio dei Comuni e delle Regioni d’Europa cerca un addetto alle comunicazioni digitali.

Vorremmo qualcuno ambizioso, scrive il CEMR, “che possa essere un campione per le nostre prossime campagne e con una profonda conoscenza del panorama dei media paneuropei e delle sue tendenze. Si offre contratto di 6 mesi con possibilità di rinnovo”.

Scadenza il 2 giugno 2023

Maggiori informazioni https://bit.ly/42Y9nED
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La commissione per gli affari sociali dell’Assemblea parlamentare del Consiglio d’Europa (APCE) stima che in Europa vi siano circa 4-5 milioni di persone prive di documenti, molte delle quali partecipano de facto al mercato del lavoro come “lavoratori invisibili” ma rimangono molto fragili dal punto di vista socioeconomico, con scarso o nessun accesso a servizi socioeconomici diritti.

Accettando l’emarginazione dei lavoratori privi di documenti, “gli Stati membri tollerano la disparità di trattamento, la discriminazione e la vulnerabilità che comportano il potenziale di abuso e sfruttamento delle persone”, afferma il progetto di risoluzione adottato oggi, sulla base di un rapporto dell’APCE.

Il testo adottato raccomanda agli Stati membri una serie di buone pratiche, sia nell’ambito di programmi ad hoc di regolarizzazione, sia in relazione a meccanismi permanenti finalizzati alla migliore integrazione dei “lavoratori invisibili”.

L’accesso alla giustizia è un elemento chiave della protezione dei lavoratori privi di documenti o irregolari, “che non è sufficientemente garantito dagli Stati membri. Gli Stati dovrebbero essere incoraggiati a elaborare procedure che non mettano in contatto i vari tribunali con le autorità di migrazione, il che costituisce il principale ostacolo soggettivo e oggettivo all’esercizio dei diritti dei lavoratori irregolari”.
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Nell’UE, il tasso di occupazione delle persone di età compresa tra 20 e 64 anni si è attestato al 74,9% nel quarto trimestre del 2022, con un aumento di 0,2 punti percentuali (pp) rispetto al terzo trimestre del 2022. Lo rende noto il sito di Eurostat, l’ufficio statistiche dell’Unione europea.

La debolezza del mercato del lavoro, che comprende tutte le persone che hanno un bisogno insoddisfatto di occupazione e di cui una delle componenti principali è la disoccupazione, nel quarto trimestre del 2022 è stata pari all’11,5% della forza lavoro allargata di età compresa tra i 20 e i 64 anni, in calo dall’11,6 % nel terzo trimestre 2022 (-0,1 pp).

Le variazioni del tasso di occupazione tra il terzo trimestre del 2022 e il quarto trimestre del 2022 sono variate tra gli Stati membri dell’UE. Gli incrementi più elevati sono stati registrati in Croazia e Malta (entrambe +1,4 pp), Polonia (+0,9 pp) così come in Bulgaria e Italia (entrambe +0,7 pp).

Mentre l’occupazione è aumentata in 12 Stati membri dell’UE, è rimasta stabile in Belgio, Germania, Francia e Romania ed è diminuita in 11 Stati membri, con le diminuzioni maggiori registrate in Lituania (-1,5 punti percentuali), seguita da Lussemburgo e Danimarca (entrambi -0,4 punti percentuali).

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Eurostat, l’ufficio statistiche dell’Unione europea presenta una interessante pubblicazione interattiva sulla vita delle donne e degli uomini in Europa che mette a confronto le donne e gli uomini nella loro vita quotidiana. Mostra anche quanto sia simile o diversa la vita quotidiana delle donne e degli uomini nei paesi europei.

La pubblicazione comprende tre capitoli:

Vita e invecchiamento: questo capitolo si concentra su demografia e salute, includendo ad esempio dati sull’aspettativa di vita, madri e padri single e come percepiamo la nostra salute. Questo capitolo mostra anche che, nonostante le nostre differenze, sia le donne che gli uomini in Europa sono ugualmente soddisfatti della propria vita.

Apprendimento e guadagno: questo capitolo include i dati sui livelli di istruzione, la conciliazione tra lavoro e vita familiare, il lavoro a tempo pieno e part-time, il divario retributivo di genere, i dirigenti donne e uomini, ecc. Evidenzia non solo le differenze strutturali ma anche le disuguaglianze tra donne e uomini.

Mangiare e navigare: questa parte si concentra su alimentazione, pratica sportiva e pratiche online, includendo ad esempio dati sul consumo di frutta e verdura, consumo di alcol, indice di massa corporea, utilizzo dei social network e acquisti online.

La pubblicazione interattiva contenente brevi testi, strumenti di visualizzazione interattivi e infografiche è stata sviluppata da Eurostat in collaborazione con gli istituti nazionali di statistica degli Stati membri dell’UE e dei paesi EFTA.

VAI ALLA PUBBLICAZIONE INTERATTIVA
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Grazie al progetto europeo “I Know How” si sta abbattendo il tabù di restare o tornare a lavorare con il cancro. Lo rende noto il sito della DG Politica Regionale della Commissione europea.

Il progetto europeo, insieme a pazienti, aziende e caregiver, ha sviluppato un programma per aiutare le persone con malattie croniche a riprendere o mantenere il posto di lavoro. Tra l’altro, il progetto ha sviluppato un opuscolo che spiega ai pazienti e ai datori di lavoro cosa fare in caso di diagnosi di cancro. Il progetto sostenuto dal programma Interreg 2 Mari mira ad aumentare del 15% il numero di pazienti con malattie croniche che tornano al lavoro.

Progetto europeo “I Know How”
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La commissaria europea per gli affari interni, Ylva Johansson, e il commissario europeo per l’occupazione e i diritti sociali, Nicolas Schmit, hanno accolto gli esperti di migrazione e occupazione degli Stati membri dell’UE in occasione della prima riunione della piattaforma sulla migrazione dei lavoratori a Bruxelles.

La piattaforma è stata istituita per far progredire la migrazione di manodopera dai paesi terzi verso l’UE e per garantire che sia ben gestita e mirata alle esigenze di manodopera e competenze. La nuova piattaforma riunisce la Commissione e i rappresentanti degli Stati membri specializzati nella politica in materia di migrazione e occupazione per promuovere una stretta cooperazione tra i due settori, nonché tra gli Stati membri e l’UE per sostenere l’effettiva operatività delle iniziative a livello dell’UE in materia di migrazione legale e occupazione.

Il lancio della piattaforma è un’iniziativa del pacchetto competenze e talenti e sosterrà gli obiettivi e le azioni del proposto Anno delle competenze 2023.

Gli Stati membri devono far fronte a carenze di manodopera e di competenze, ad esempio nei settori della sanità e della tecnologia dell’informazione. Una forza lavoro qualificata è fondamentale per garantire la competitività futura e sfruttare al meglio le opportunità della transizione verde e digitale, scrive la Commissione nel comunicato stampa. A causa delle attuali tendenze demografiche che portano all’invecchiamento e al calo della popolazione attiva nell’UE, queste carenze aumenteranno in futuro. Una misura che può contribuire a superare questa sfida è una migrazione di manodopera ben gestita.

All’incontro del 10 gennaio i partecipanti, comprese le parti economiche e sociali, hanno discusso le sfide del mercato del lavoro e le opportunità offerte dalla migrazione per lavoro per contribuire ad affrontarle. Hanno inoltre scambiato opinioni e migliori pratiche sugli strumenti più efficaci per attrarre nell’UE persone qualificate e di talento. Per portare avanti gli sforzi congiunti, la Commissione e gli Stati membri si avvalgono della piattaforma per sostenere l’operatività delle iniziative a livello dell’UE in materia di migrazione legale e occupazione, come il futuro pool di talenti dell’UE e i partenariati dell’UE per i talenti, entrambi delineati nel documento della Commissione sulle competenze e i talenti Pacchetto.

La piattaforma sulla migrazione dei lavoratori, rende noto la Commissione europea, si riunirà regolarmente per rafforzare la cooperazione e i progressi nel settore della migrazione dei lavoratori verso l’UE. A seconda degli argomenti discussi, saranno invitati a partecipare esperti e organizzazioni pertinenti oltre ai rappresentanti della Commissione e degli Stati membri. L’obiettivo sarà imparare gli uni dagli altri e progredire insieme.
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