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Grazie al progetto europeo “I Know How” si sta abbattendo il tabù di restare o tornare a lavorare con il cancro. Lo rende noto il sito della DG Politica Regionale della Commissione europea.

Il progetto europeo, insieme a pazienti, aziende e caregiver, ha sviluppato un programma per aiutare le persone con malattie croniche a riprendere o mantenere il posto di lavoro. Tra l’altro, il progetto ha sviluppato un opuscolo che spiega ai pazienti e ai datori di lavoro cosa fare in caso di diagnosi di cancro. Il progetto sostenuto dal programma Interreg 2 Mari mira ad aumentare del 15% il numero di pazienti con malattie croniche che tornano al lavoro.

Progetto europeo “I Know How”
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La commissaria europea per gli affari interni, Ylva Johansson, e il commissario europeo per l’occupazione e i diritti sociali, Nicolas Schmit, hanno accolto gli esperti di migrazione e occupazione degli Stati membri dell’UE in occasione della prima riunione della piattaforma sulla migrazione dei lavoratori a Bruxelles.

La piattaforma è stata istituita per far progredire la migrazione di manodopera dai paesi terzi verso l’UE e per garantire che sia ben gestita e mirata alle esigenze di manodopera e competenze. La nuova piattaforma riunisce la Commissione e i rappresentanti degli Stati membri specializzati nella politica in materia di migrazione e occupazione per promuovere una stretta cooperazione tra i due settori, nonché tra gli Stati membri e l’UE per sostenere l’effettiva operatività delle iniziative a livello dell’UE in materia di migrazione legale e occupazione.

Il lancio della piattaforma è un’iniziativa del pacchetto competenze e talenti e sosterrà gli obiettivi e le azioni del proposto Anno delle competenze 2023.

Gli Stati membri devono far fronte a carenze di manodopera e di competenze, ad esempio nei settori della sanità e della tecnologia dell’informazione. Una forza lavoro qualificata è fondamentale per garantire la competitività futura e sfruttare al meglio le opportunità della transizione verde e digitale, scrive la Commissione nel comunicato stampa. A causa delle attuali tendenze demografiche che portano all’invecchiamento e al calo della popolazione attiva nell’UE, queste carenze aumenteranno in futuro. Una misura che può contribuire a superare questa sfida è una migrazione di manodopera ben gestita.

All’incontro del 10 gennaio i partecipanti, comprese le parti economiche e sociali, hanno discusso le sfide del mercato del lavoro e le opportunità offerte dalla migrazione per lavoro per contribuire ad affrontarle. Hanno inoltre scambiato opinioni e migliori pratiche sugli strumenti più efficaci per attrarre nell’UE persone qualificate e di talento. Per portare avanti gli sforzi congiunti, la Commissione e gli Stati membri si avvalgono della piattaforma per sostenere l’operatività delle iniziative a livello dell’UE in materia di migrazione legale e occupazione, come il futuro pool di talenti dell’UE e i partenariati dell’UE per i talenti, entrambi delineati nel documento della Commissione sulle competenze e i talenti Pacchetto.

La piattaforma sulla migrazione dei lavoratori, rende noto la Commissione europea, si riunirà regolarmente per rafforzare la cooperazione e i progressi nel settore della migrazione dei lavoratori verso l’UE. A seconda degli argomenti discussi, saranno invitati a partecipare esperti e organizzazioni pertinenti oltre ai rappresentanti della Commissione e degli Stati membri. L’obiettivo sarà imparare gli uni dagli altri e progredire insieme.
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La Gazzetta ufficiale dell’Unione europea C 476 del 15 dicembre pubblica la Raccomandazione del Consiglio dell’Unione europea relativa all’accesso a un’assistenza a lungo termine di alta qualità e a prezzi accessibili

Un’assistenza a lungo termine di alta qualità, accessibile e a prezzi sostenibili, scrive il documento, permette alle persone bisognose di assistenza di mantenere la propria autonomia il più a lungo possibile e di vivere in modo dignitoso. Concorre a tutelare i diritti umani, a promuovere il progresso sociale e la solidarietà intergenerazionale e a lottare contro l’esclusione sociale e la discriminazione e può contribuire a creare posti di lavoro.

La raccomandazione del Consiglio è volta a migliorare l’accesso a un’assistenza a lungo termine di alta qualità e a prezzi accessibili per tutti coloro che ne hanno bisogno e riguarda tutte le persone che necessitano di assistenza a lungo termine e tutti i prestatori di assistenza formale e informale. Si applica all’assistenza a lungo termine erogata in tutti i contesti di assistenza.

LA DICHIARAZIONE COMPLETA IN ITALIANO (PDF)
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Durante la crisi del COVID-19, gran parte degli occupati ha dovuto affrontare modelli di lavoro mutevoli, compreso il lavoro da casa. Nel 2019, circa 1 persona su 20 (5,5%) occupata nell’UE di età compresa tra 20 e 64 anni lavorava solitamente da casa. L’impatto della crisi del COVID-19 è stato evidente in quanto questa quota è più che raddoppiata nel 2020, attestandosi al 12,3% (+6,8 punti percentuali. In misura minore, nel 2021 si è registrato un ulteriore aumento della quota di persone che lavorano abitualmente da casa, raggiungendo il 13,5% (+1,2 pp).

La distribuzione regionale del lavoro da casa nel 2021 è stata alquanto distorta, in quanto vi erano 95 regioni di livello NUTS 2 in cui questa quota era superiore alla media dell’UE, rispetto a 140 regioni che hanno registrato quote inferiori alla media.

A Stoccolma, la regione della capitale della Svezia, due occupati su cinque (o il 40,5%) solitamente lavoravano da casa nel 2021. Questa era la quota più alta nelle regioni di livello NUTS 2, con altre due regioni della capitale che registravano le quote più alte successive : Eastern and Midland in Irlanda (39,3% degli occupati) e Helsinki-Uusimaa in Finlandia (37,0%).

La quota di occupati nell’UE che di solito lavora da casa è aumentata di 8,0 punti percentuali tra il 2019 e il 2021. Forse l’aspetto più sorprendente riguarda il rapido aumento della percentuale di occupati che lavoravano da casa in diverse regioni capitali e urbane.

In Eastern e Midland in Irlanda ea Stoccolma in Svezia, gli incrementi sono stati rispettivamente di +33,1 e +32,8. In altre parole, confrontando la situazione pre-pandemia nel 2019 con la situazione nel 2021, la quota di occupati che normalmente lavorano da casa è aumentata in queste due regioni della capitale di un importo più di quattro volte superiore all’aumento per il Media UE.

Sezione Eurostat dedicata delle Regioni in Europa – Edizione interattiva 2022.

Ulteriori informazioni nell’Annuario regionale Eurostat – edizione 2022, disponibile anche come serie di articoli Statistics Explained .

Le mappe corrispondenti nell’Atlante statistico offrono un’esperienza di mappa interattiva a schermo intero.

Per maggiori informazioni:

Sezione Eurostat dedicata alle statistiche sull’occupazione

Banca dati Eurostat sulle statistiche sull’occupazione

Sezione Eurostat dedicata a regioni e città

Banca dati Eurostat sui dati regionali
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Un nuovo strumento di ricerca di lavoro online lanciato il 10 ottobre dalla Commissione europea aiuterà le persone in fuga dall’invasione russa dell’Ucraina a trovare con successo un lavoro nell’Unione europea. Dopo essersi registrati all’iniziativa pilota EU Talent Pool, i beneficiari di protezione temporanea possono caricare i propri CV, in modo che i loro profili siano disponibili per più di 4.000 datori di lavoro, servizi pubblici nazionali per l’impiego e agenzie private per l’impiego. Garantire una rapida ed efficace integrazione nel mercato del lavoro è importante sia per le comunità ospitanti, sia per coloro che fuggono dalla guerra per ricostruirsi una vita.

Nella sua comunicazione del 2022 sull’attrarre competenze e talenti nell’UE, la Commissione europea ha proposto di lanciare un progetto pilota dell’UE Talent Pool per identificare e mappare le competenze delle persone che sono fuggite dall’invasione russa dell’Ucraina, per facilitare la loro corrispondenza con i datori di lavoro dell’UE e il loro mercato del lavoro integrazione. Questo progetto è un’iniziativa congiunta della Commissione e dell’Autorità europea del lavoro, con il continuo coinvolgimento e assistenza della Rete europea di migrazione.

Il progetto pilota EU Talent Pool, disponibile in inglese, ucraino e russo, è implementato attraverso il portale EURES, un portale per la ricerca di lavoro gestito dall’Autorità europea del lavoro. Riunisce i servizi per l’impiego nazionali, le agenzie per l’impiego private e i datori di lavoro in tutta l’UE. EURES contiene oltre 3 milioni di offerte di lavoro e 4.000 datori di lavoro, e i nuovi datori di lavoro sono invitati a registrarsi. Il progetto EU Talent Pool è aperto a tutte le persone in cerca di lavoro che beneficiano di protezione temporanea ai sensi della direttiva UE sulla protezione temporanea o di un’adeguata protezione ai sensi del diritto nazionale che fornisce loro il diritto al lavoro. Per gli Stati membri, la partecipazione al progetto pilota EU Talent Pool è volontaria.

Dopo la registrazione, lo strumento guida le persone in cerca di lavoro attraverso un processo in cui possono identificare le competenze che hanno e caricare il proprio CV. I CV pubblicati nel progetto pilota EU Talent Pool saranno visibili ai servizi pubblici per l’impiego in tutti i paesi partecipanti nonché ai datori di lavoro registrati in tutti i paesi che fanno parte della rete di cooperazione europea dei servizi per l’impiego (EURES). Le persone in cerca di lavoro possono anche sfogliare tutte le offerte di lavoro pubblicate sul portale EURES.

Approfondisci

Pilota EU Talent Pool – landing page (in inglese, disponibile anche in ucraino e russo )

Pilota EU Talent Pool – domande e risposte (in inglese, disponibile anche in ucraino e in russo)

Sito web  - Solidarietà dell’UE con l’Ucraina

Sito web – Informazioni per le persone in fuga dalla guerra in Ucraina sull’accesso al lavoro

Sito web – Abilità e talento

Rapporto sulla migrazione
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Il sito di Eurostat, l’ufficio statistiche dell’Unione europea, rende noto che negli ultimi due decenni, molte imprese europee si sono impegnate nell’approvvigionamento internazionale, che si riferisce alla circolazione transfrontaliera di lavori precedentemente svolti a livello nazionale, all’interno dell’impresa. Le imprese possono impegnarsi nell’approvvigionamento internazionale per vari motivi, come la riduzione dei costi o per aumentare la competitività.

Le statistiche sperimentali di Eurostat sulle catene del valore globali (GVC) e sull’approvvigionamento internazionale mostrano informazioni rilevanti per le politiche come l’integrazione dell’UE nelle catene del valore globali, il movimento dei posti di lavoro dell’UE verso paesi extra-UE e la motivazione alla base di questo movimento di posti di lavoro.

I dati per il 2018-2020, scrive Eurostat, mostrano che la maggior parte dell’approvvigionamento internazionale delle imprese europee avviene da uno Stato membro dell’UE all’altro: il 77% di tutte le imprese dell’UE che si riforniscono all’estero provengono da altri Stati membri dell’UE, sottolineando l’importanza del mercato unico europeo . In altre parole, quando i posti di lavoro dell’UE vengono trasferiti in un altro paese, è più probabile che rimangano all’interno dell’UE.

Ci sono prove, continua l’ufficio statistiche dell’UE, che la vicinanza culturale e geografica rimangono fattori motivazionali importanti per impegnarsi nell’approvvigionamento internazionale, con la maggior parte degli approvvigionamenti extra UE destinati ad altri paesi europei (17%), Regno Unito (14%) o Stati Uniti e Canada (11 %). Un’eccezione a questo è stata l’India (17%), da cui l’approvvigionamento è interessante per via dei costi inferiori, che continua a essere la motivazione principale per l’approvvigionamento internazionale. D’altra parte, le barriere legali e amministrative sono state segnalate come le principali barriere all’aumento dell’approvvigionamento internazionale.

Osservando i dati sul numero di posti di lavoro persi/creati a causa dell’approvvigionamento internazionale, in numero assoluto, precisa Eurostat, sono stati creati 17.481 posti di lavoro (o lo 0,04% di tutti i posti di lavoro in imprese con più di 50 dipendenti) e 92.027 sono stati persi (0,23% di tutti i posti di lavoro) nel periodo 2018-2020 nei 15 Stati membri con dati disponibili e in Norvegia. In quel periodo, le imprese manifatturiere erano i principali motori dell’approvvigionamento internazionale (45% di tutte le imprese che si rifornivano all’estero).

Se un’impresa si impegna nell’approvvigionamento internazionale, è più probabile che almeno una parte dei lavori nella produzione di beni o servizi ICT provenga dall’estero, rispetto ai lavori in altre funzioni.

Tuttavia, in generale, “è improbabile che i posti di lavoro vengano reperiti all’estero, poiché le conseguenze dell’approvvigionamento internazionale sull’occupazione sono limitate (74 546 posti di lavoro netti persi o 0,18% dei posti di lavoro totali). Tuttavia, sebbene limitato, l’effetto cumulativo e indiretto dell’approvvigionamento nel corso degli anni non deve essere sottovalutato”.

Come mostrato nei dati sui GVC per l’anno 2020, la pandemia di COVID-19 ha influenzato in modo significativo i piani e le attività di approvvigionamento internazionale, causando molte difficoltà commerciali. Più della metà delle imprese con più di 50 dipendenti ha segnalato difficoltà nel commercio interno legate al calo o all’annullamento degli ordini in entrata (59,3%), difficoltà nell’accesso ai servizi dai fornitori (54,4%) e difficoltà nell’acquisizione di materie prime/prodotti intermedi dai fornitori ( 51,6%).

Inoltre, alcune di queste imprese hanno subito un’interruzione dei piani di approvvigionamento internazionale (10,7%), hanno deciso di trasferirsi o hanno pianificato di tornare indietro di lavori che erano stati precedentemente acquistati dall’estero (5,1%) o addirittura pianificato di impegnarsi in un nuovo approvvigionamento internazionale (4,7% ) come effetto diretto degli eventi e degli ostacoli legati al COVID-19.

Approfondimenti EUROSTAT:

Statistiche Articolo spiegato sull’approvvigionamento internazionale, le funzioni aziendali e le catene del valore globali

Sezione dedicata alla globalizzazione nelle statistiche sulle imprese

Database sulle statistiche globali delle catene del valore
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Il sto del Comitato Economico e Sociale dell’Unione europea (CESE) sottolinea che “nonostante la crescita complessiva dell’occupazione e la loro migliore immagine, le zone rurali – che rappresentano l’80% del territorio dell’UE e ospitano il 30% della sua popolazione – sono ancora in ritardo rispetto alle città e ai paesi in molti punti“.

Le zone rurali soffrono di problemi strutturali quali la mancanza di opportunità occupazionali attraenti, la carenza di competenze, la scarsa connettività e gli investimenti insufficienti nelle infrastrutture digitali e di altro tipo e nei servizi essenziali. In assenza di politiche e finanziamenti solidi, a livello sia dell’UE che degli Stati membri, le aree rurali continueranno a dover affrontare una fuga di giovani e di cervelli.

I settori agricolo e alimentare rimangono fondamentali per l’economia rurale, poiché insieme forniscono quasi 40 milioni di posti di lavoro nell’UE, con la PAC che svolge un ruolo positivo nella riduzione della povertà e nella creazione di posti di lavoro migliori per gli agricoltori. Tuttavia, ci sono molte altre opportunità per lo sviluppo delle aree rurali, offerte dalle transizioni digitale e verde e dall’aumento del telelavoro e di altri schemi di lavoro, e le aree rurali hanno il potenziale per offrire di più.

La creazione di posti di lavoro nelle energie rinnovabili, la bioeconomia emergente, le economie circolari e d’argento e l‘ecoturismo richiedono investimenti nelle politiche sociali ed economiche, ma possono portare crescita e prosperità alle aree rurali, secondo l’audizione sul mercato del lavoro nelle aree rurali, tenuta recentemente dal Comitato economico e sociale europeo (CESE).

L’audizione ha riunito membri del CESE, rappresentanti della Commissione europea e dell’OIL, parti sociali e organizzazioni della società civile.

I rappresentanti della DG AGRI della Commissione europea intervenuti ai lavori, hanno presentato gli ultimi dati sull’occupazione per le zone rurali dell’UE, che hanno mostrato che il tasso di disoccupazione tra i giovani è ancora sostanzialmente più alto nelle zone rurali, attestandosi al 13,4%.

Anche il divario di genere è più ampio, con il 67% delle donne nelle zone rurali che hanno un lavoro, rispetto all’80% degli uomini. La situazione negli Stati membri varia considerevolmente, poiché in alcuni paesi le aree rurali sono fiorite mentre in altri si sono deteriorate rispetto alle aree urbane.

Il cambiamento demografico, la fuga dei cervelli e lo spopolamento stanno ancora affliggendo le aree rurali. Ciò può essere dovuto a vari fattori come livelli di reddito più bassi e accesso limitato ai servizi, inclusi assistenza sanitaria, trasporti, logistica e connettività personale. Essere lasciati indietro e trascurati è una sensazione molto generale, soprattutto nelle zone rurali remote , ha affermato Szabó.

Sono state presentate le ultime iniziative della Commissione europea volte a rivitalizzare le zone rurali attraverso la creazione di posti di lavoro, la promozione dell’inclusione sociale, il sostegno ai giovani e una migliore connettività. Includono una visione a lungo termine per le aree rurali dell’UE: verso zone rurali più forti, connesse, resilienti e prospere entro il 2040 , il piano d’azione rurale e il patto rurale . Un passo importante introdotto dalla PAC è la condizionalità sociale, che dovrà essere attuata dagli Stati membri a partire dal 1° gennaio 2025.

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