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La Commissione europea comunica sul proprio sito di aver lanciato nei giorni scorsi un invito a presentare proposte del valore di 23 milioni di euro per aiutare gli Stati membri dell’UE a sviluppare nuove modalità per affrontare la disoccupazione di lunga durata e aiutare le persone a reinserirsi nel mercato del lavoro. Ciò è stato annunciato nel recente piano d’azione per affrontare la carenza di manodopera e competenze nell’UEù.

Attraverso questo invito a presentare proposte, finanziato nell’ambito dell’iniziativa “Social Innovation +” del Fondo sociale europeo Plus (FSE+), la Commissione europea mira a basarsi su precedenti iniziative promettenti e a rafforzare il ruolo delle organizzazioni dell’economia sociale. Queste organizzazioni danno priorità agli scopi sociali e ambientali e reinvestono la maggior parte dei guadagni nelle loro iniziative. Hanno una comprovata capacità di sostenere le persone che hanno sofferto di isolamento e povertà a causa della disoccupazione di lunga durata.



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Relazione: ” Verso zero disoccupazione di lunga durata nell’UE: garanzie di lavoro e altri approcci innovativi “
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Nel terzo trimestre del 2023, nell’UE, la maggioranza degli occupati di età compresa tra 15 e 64 anni erano uomini, 53,5% uomini rispetto al 46,5% donne.

Tuttavia, in alcuni dei principali gruppi professionali classificati dall’International Standard Classification of Occupations (ISCO), le donne rappresentavano la quota maggiore: il 65,8% degli impiegati di supporto erano donne, il 63,5% degli addetti ai servizi e alle vendite, il 54,3% dei professionisti, ad esempio scienziati, insegnanti e il 53,0% di coloro che svolgevano professioni elementari erano donne.

Lo rende noto il sito di eurostat, l’ufficio statistiche dell’UE.

Tra i tecnici e i professionisti associati le donne erano equamente rappresentate quanto gli uomini (50,0%).

Osservando la classificazione ISCO più dettagliata, le donne nell’UE costituiscono la stragrande maggioranza delle persone impiegate in professioni specifiche, tra cui assistenti all’infanzia e assistenti insegnanti (92,6% del totale degli occupati in questa professione nel terzo trimestre del 2023), segretarie (89,3%), insegnanti della scuola primaria e della prima infanzia (88,2%), professionisti infermieristici e ostetrici (87,5%) e colf e aiutanti domestici, alberghieri e d’ufficio (86,5%).

Le donne rappresentavano solo una piccola minoranza tra i lavoratori del settore edilizio e affini (1,4% del totale delle persone occupate in questa professione nel terzo trimestre del 2023), tra i lavoratori impiegati nei meccanici e riparatori di macchinari (2,9%), tra gli installatori e riparatori di apparecchiature elettriche ( 3,1%), lattonieri, carpentieri, scorniciatori, saldatori e operai affini (3,7%) e autisti di autocarri pesanti e autobus (3,8%).

Articolo Eurostat sulle statistiche di genere

Banca dati Eurostat sull’uguaglianza di genere
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Da diversi anni ormai, i programmi di reinsediamento e di ammissione umanitaria dell’UE offrono un percorso verso una nuova casa e una vita dignitosa. Al recente Forum globale sui rifugiati di questa a Ginevra, gli Stati membri dell’UE hanno annunciato il loro impegno collettivo per il 2024-2025: 61.000 nuovi posti messi insieme per il reinsediamento e l’ammissione umanitaria per le persone bisognose di protezione internazionale. Di questi, 31 000 sono destinati al reinsediamento, da attuare in stretta collaborazione con l’UNHCR, e 30 000 sono destinati all’ammissione umanitaria.

Lo rende noto un comunicato della Commissione europea.

Offrire percorsi sicuri e legali a coloro che necessitano di protezione internazionale contribuisce anche a ridurre la migrazione irregolare, scrive Bruxelles, fornendo a queste persone soluzioni durature per costruire una nuova vita in sicurezza e dignità. Dal 2015, più di 119.000 rifugiati vulnerabili hanno trovato protezione in Europa attraverso i programmi di reinsediamento dell’UE. UE che ha organizzato tre forum di alto livello sul reinsediamento con gli Stati membri, i partner internazionali, le organizzazioni della società civile, l’UNHCR e l’OIM, per incoraggiare gli Stati membri contribuire a questo sforzo volontario.

In risposta all’appello della Commissione, gli Stati membri hanno assunto questi nuovi impegni in materia di reinsediamento e ammissione umanitaria nel 2024-2025.

Il reinsediamento e l’ammissione umanitaria, nonché i percorsi complementari, sono una priorità per la Commissione. Il lavoro continuerà insieme agli Stati membri e con partner internazionali – come Stati Uniti, Canada, Regno Unito e Australia – sul contributo collettivo per rispondere alle esigenze di reinsediamento globali. La Commissione ha accantonato 480 milioni di euro nel periodo 2023-2025 per sostenere gli Stati membri dell’UE’ sforzi in questo senso. Finora, nel 2023, la Commissione ha fornito 246 milioni di euro agli Stati membri in relazione alle persone ammesse tramite reinsediamento e ammissione umanitaria negli ultimi due anni.

Anche l’Agenzia dell’Unione europea per l’asilo (EUAA) continuerà ad espandere lo strumento di sostegno al reinsediamento a Istanbul. L’EUAA svilupperà ulteriori strutture di supporto operativo per il reinsediamento in altri paesi terzi partner e promuoverà la condivisione di informazioni e le migliori pratiche in materia di reinsediamento, ammissione umanitaria e percorsi complementari verso l’UE.

Il reinsediamento è volontario per gli Stati membri. Il 10 maggio 2023 la Commissione ha avviato il nuovo esercizio di impegni e ha invitato gli Stati membri ad assumere nuovi impegni in materia di reinsediamento e ammissione umanitaria nel periodo 2024-2025. La scadenza per la presentazione degli impegni volontari era il 15 settembre.

Il reinsediamento è uno strumento umanitario e di protezione fondamentale e un modo per dimostrare la solidarietà globale nei confronti dei paesi terzi che ospitano un gran numero di rifugiati. I percorsi complementari si riferiscono a canali legali alternativi che forniscono opportunità sicure e regolamentate per migrare alle persone bisognose di protezione internazionale, spesso attraverso strade come il lavoro, l’istruzione o i programmi di ricongiungimento familiare. Il concetto di percorsi complementari sta guadagnando terreno per migliorare le opzioni di migrazione legale e rispondere ai bisogni delle popolazioni sfollate. Nel gennaio 2023 la Commissione aveva inoltre lanciato un invito a presentare proposte per finanziare azioni sull’integrazione e percorsi complementari, nell’ambito del Fondo per l’integrazione dei migranti in materia di asilo. Le proposte presentate sono attualmente in fase di valutazione.


Reinsediamento e altri percorsi verso la protezione

EUAA – Struttura di sostegno al reinsediamento a Istanbul

Forum di alto livello sui percorsi legali – 2022 (europa.eu)
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Nell’UE, il tasso di occupazione delle persone di età compresa tra 20 e 64 anni si è attestato al 75,3% nel terzo trimestre del 2023, in calo di 0,1 punti percentuali (pp) rispetto al secondo trimestre del 2023. Lo rende noto Eurostat, l’ufficio statistiche dell’Unione europea.

Il ristagno del mercato del lavoro – che comprende coloro che hanno bisogni occupazionali insoddisfatti, gran parte dei quali comprende individui disoccupati – ammontava all’11,3% della forza lavoro estesa di età compresa tra 20 e 64 anni nel terzo trimestre del 2023.

Tra il secondo e il terzo trimestre del 2023 il tasso di occupazione è variato tra i paesi dell’UE. Malta (+1,1 pp) e Belgio (+0,5 pp) hanno registrato gli aumenti più elevati tra gli 11 paesi dell’UE in cui l’occupazione è aumentata. Il tasso di occupazione è rimasto stabile in Lussemburgo e nei Paesi Bassi ed è diminuito in 14 paesi dell’UE, con i maggiori diminuzioni registrate in Croazia (-1,3 pp) e Bulgaria (-1,1 pp).

Articolo Eurostat sul mercato del lavoro dell’UE: statistiche trimestrali

Sezione tematica Eurostat sull’indagine sulla forza lavoro nell’UE

Articolo Eurostat sull’indagine sulla forza lavoro nell’UE

Banca dati Eurostat sull’indagine sulla forza lavoro dell’UE

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La Gazzetta ufficiale dell’Unione europea Serie C del 6 dicembre pubblica la Raccomandazione del Consiglio dell’Unione sul rafforzamento del dialogo sociale nell’Unione europea

Il Consiglio raccomanda agli Stati membri dell’UE, tra l’altro:

di garantire, come specificato nella presente raccomandazione, un contesto favorevole al dialogo sociale bipartito e tripartito, compresa la contrattazione collettiva, nei settori pubblico e privato, a tutti i livelli,

che: a) rispetti i diritti fondamentali della libertà di associazione e di contrattazione collettiva;

b) promuova sindacati e organizzazioni dei datori di lavoro forti e indipendenti al fine di stimolare un dialogo sociale significativo;

c) includa misure volte a rafforzare le capacità dei sindacati e delle organizzazioni dei datori di lavoro;

d) garantisca l’accesso alle informazioni pertinenti necessarie per partecipare al dialogo sociale;

e) promuova la partecipazione di tutte le parti al dialogo sociale;

f) sia al passo con l’era digitale e promuova la contrattazione collettiva nel nuovo mondo del lavoro e una transizione equa e giusta verso la neutralità climatica; e

g) fornisca un adeguato sostegno istituzionale al fine di stimolare un dialogo sociale significativo;

di coinvolgere le parti sociali in modo sistematico, significativo e tempestivo nell’elaborazione e nell’attuazione delle politiche occupazionali e sociali e, se del caso, delle politiche economiche e di altre politiche in ambito pubblico, anche nel contesto del semestre europeo;

3) di garantire che le parti sociali abbiano accesso alle informazioni pertinenti relative alla situazione economica e sociale generale nel rispettivo Stato membro, nonché alla situazione e alle politiche pertinenti dei loro rispettivi settori di attività, il che è necessario per partecipare al dialogo sociale e alla contrattazione collettiva;

di garantire che le organizzazioni rappresentative dei datori di lavoro e i sindacati siano riconosciuti ai fini del dialogo sociale e della contrattazione collettiva.

SCARICA LA RACCOMNDAZIONE COMPLETA IN ITALIANO (PDF)
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Sulla Gazzetta ufficiale dell’Unione europea serie C del 29 novembre è stata pubblicata la Raccomandazione del Consiglio dell’Unione del 27 novembre 2023 sullo sviluppo delle condizioni quadro dell’economia sociale

Nel documento, tra l’altro, si raccomanda agli Stati membri di riconoscere e sostenere il valore aggiunto specifico dell’economia sociale agevolando l’accesso al mercato del lavoro e promuovendo posti di lavoro di qualità per tutti, migliorando al contempo l’equità delle condizioni di lavoro, la sicurezza e la salute sul luogo di lavoro, l’uguaglianza e la non discriminazione. Ciò dovrebbe avvenire nell’ambito di una crescita inclusiva, come messo in evidenza negli orientamenti 2022 per le politiche degli Stati membri a favore dell’occupazione, e in funzione delle rispettive circostanze nazionali, in particolare:

a) istituendo o incoraggiando iniziative di partenariato che coinvolgono soggetti dell’economia sociale nell’elaborazione e nell’attuazione di politiche attive del mercato del lavoro;

b) facendo in modo che le autorità pubbliche sostengano adeguatamente i soggetti dell’economia sociale al fine di integrare meglio nel mercato del lavoro le donne, nonché i gruppi svantaggiati e altri gruppi sottorappresentati (come i disoccupati di lungo periodo, le persone affette da malattie fisiche o mentali, gli inattivi, le persone scarsamente qualificate, con disabilità e provenienti da un contesto migratorio o appartenenti a minoranze razziali o etniche (come i Rom), i lavoratori giovani e anziani) mediante:

i) il riconoscimento dell’esperienza lavorativa acquisita in soggetti dell’economia sociale, comprese le imprese sociali di inserimento lavorativo, che offrono occupazione e sostegno su misura a tali gruppi;

ii) iniziative per aiutare tali gruppi di persone a prepararsi all’occupazione mediante esperienze lavorative presso imprese sociali finalizzate alla loro integrazione nel mercato del lavoro aperto;

c) sostenendo progetti di collaborazione tra servizi pubblici per l’impiego, autorità locali, soggetti dell’economia sociale, erogatori di istruzione e formazione e imprese tradizionali per offrire un orientamento professionale su misura e opportunità di apprendimento e formazione ai NEET. Tali opportunità possono comprendere apprendistati, programmi di immersione professionale, affiancamento personale e incontri con modelli di riferimento e possono essere finalizzate ad agevolare l’integrazione nel mercato del lavoro in linea con la garanzia per i giovani rafforzata;

d) promuovendo l’imprenditoria nell’economia sociale, compreso tramite le start-up, come mezzo per favorire il lavoro autonomo e altre forme di occupazione, sviluppare localmente l’attività economica e affrontare le sfide sociali tramite modelli imprenditoriali innovativi e inclusivi.

LA RACCOMANDAZIONE INTEGRALE IN ITALIANO (PDF)
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Nell’UE, il tasso di occupazione delle persone di età compresa tra 20 e 64 anni si è attestato al 75,3% nel primo trimestre del 2023, con un aumento di 0,5 punti percentuali (pp) rispetto al quarto trimestre del 2022. Lo rende noto il sito di Eurostat, l’ufficio statistiche dell’unione europea.

La debolezza del mercato del lavoro – che comprende coloro con esigenze occupazionali insoddisfatte, gran parte delle quali comprende persone disoccupate – ammontava all’11,3% della forza lavoro allargata di età compresa tra 20 e 64 anni nel primo trimestre del 2023 (-0,1 punti percentuali rispetto al quarto trimestre del 2022).

Le variazioni del tasso di occupazione tra il quarto trimestre del 2022 e il primo trimestre del 2023 variavano tra i paesi dell’UE per i quali erano disponibili i dati. Gli aumenti più elevati sono stati registrati in Bulgaria (+2,8 pp), Croazia (+2,0 pp) e Cipro (+1,1 pp).

Mentre l’occupazione è aumentata in 19 paesi dell’UE, è rimasta stabile in Lettonia e Finlandia ed è diminuita in 5 paesi dell’UE, con le diminuzioni maggiori registrate in Slovenia (-1,6 punti percentuali), Lituania (-1,0 punti percentuali) e Malta (-0,3 punti percentuali).

Maggiori informazioni

Articolo Eurostat sul mercato del lavoro dell’UE – statistiche trimestrali

Sezione tematica Eurostat sull’indagine sulla forza lavoro dell’UE

Banca dati Eurostat sull’indagine sulla forza lavoro dell’UE
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Il Parlamento europeo (PE) ha adottato nei giorni scorsi la sua posizione sulle norme sulla cosiddetta “due diligence” per integrare il rispetto dei diritti umani e dell’ambiente nella governance delle imprese.

Secondo la posizione negoziale del PE, le aziende saranno tenute a identificare e, se necessario, prevenire, porre fine o mitigare, l’impatto negativo che le loro attività hanno su diritti umani e ambiente, come il lavoro minorile, la schiavitù, lo sfruttamento del lavoro, l’inquinamento, il degrado ambientale e la perdita di biodiversità. Inoltre, dovranno monitorare e valutare l’impatto sui diritti umani e sull’ambiente dei loro partner della catena del valore, compresi i fornitori, la vendita, la distribuzione, il trasporto, lo stoccaggio, la gestione dei rifiuti e altre aree.

Le norme interesseranno le imprese UE con più di 250 dipendenti e un fatturato superiore a 40 milioni di euro, indipendentemente dal loro settore d’appartenenza, e le società “madri” con più di 500 dipendenti e un fatturato superiore a 150 milioni di euro. Saranno incluse anche società con sede fuori dall’UE aventi un fatturato superiore a 150 milioni di euro, se hanno generato almeno 40 milioni di euro con business all’interno dell’UE.

Le società dovranno attuare un piano di transizione verde per mantenere il riscaldamento globale entro il limite di 1,5°. Inoltre, nel caso di grandi società con oltre 1.000 dipendenti, il raggiungimento degli obiettivi del piano avrà un impatto sulla remunerazione variabile degli amministratori, come i bonus.

Le nuove norme prevedono anche che le imprese collaborino e sostengano le persone colpite dalle loro azioni, compresi gli attivisti per i diritti umani e l’ambiente, introducano un meccanismo di reclamo e controllino regolarmente l’efficacia della loro politica di diligenza dovuta. Per facilitare l’accesso degli investitori, le informazioni sulla politica della diligenza dovuta di una società dovrebbero essere disponibili anche sul Punto unico di accesso europeo (ESAP).

Le società che non rispetteranno le regole saranno responsabili degli eventuali danni e potranno essere sanzionate dalle autorità di vigilanza nazionali. Le sanzioni comprendono misure quali il “naming and shaming” (pubblicazione dei nomi degli inadempienti), il ritiro dal mercato dei prodotti dell’azienda o ammende pari ad almeno il 5% del fatturato netto globale. Le aziende extra-UE che non rispettano le regole saranno escluse dagli appalti pubblici UE.

Secondo il testo adottato, i nuovi obblighi si applicheranno dopo 3 o 4 anni, a seconda delle dimensioni. Le imprese più piccole potranno ritardare l’attuazione delle nuove direttive di un ulteriore anno.

Il Parlamento ha chiesto già nel passato norme per una maggiore responsabilità alle imprese e una legislazione obbligatoria in materia di “diligenza dovuta”. La proposta della Commissione è stata presentata il 23 febbraio 2022 e integra vari atti legislativi in vigore e in corso di approvazione, come i regolamenti sulla deforestazione e sui “minerali dei conflitti” e il progetto di regolamento che vieta i prodotti realizzati attraverso il lavoro forzato.

Ora che il Parlamento ha adottato la sua posizione, i negoziati con i Paesi EU sul testo finale della legislazione possono iniziare. I Paesi UE hanno adottato la loro posizione sulla proposta di direttiva nel novembre 2022.

Adottando questa legislazione, il Parlamento risponde alle aspettative dei cittadini in ambito di consumo sostenibile, come espresso nella proposta 5(13), commercio etico, come dichiarato nelle proposte 19(2) e 19(3), e crescita sostenibile, come riportato nelle proposte 11(1) e 11(8) delle conclusioni della Conferenza sul futuro dell’Europa.
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