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La Commissione europea in un suo comunicato stampa annuncia di aver pubblicato il 19 ottobre la relazione finale del gruppo di esperti sugli investimenti di qualità nell’istruzione e nella formazione, “Investire nel nostro futuro: investimenti di qualità nell’istruzione e nella formazione”. La relazione degli esperti si concentra su come investire al meglio il denaro pubblico in quattro aree principali della spesa per l’istruzione e la formazione nell’UE: insegnanti e formatori, infrastrutture educative, apprendimento digitale, equità e inclusione.

Il gruppo di esperti identifica pratiche di istruzione e formazione promettenti nei contesti nazionali, che possono fungere da ispirazione per i governi e gli istituti di istruzione in tutta l’UE. Questi includono iniziative per ridurre lo stress legato al lavoro degli insegnanti, promuovere il loro benessere e aumentare le loro competenze pedagogiche digitali; lezioni individuali e programmi di tutoraggio tra pari; edilizia scolastica e programmi di ristrutturazione per aumentare la qualità delle strutture; e educazione e cura della prima infanzia di qualità. Tali pratiche nazionali e riforme delle politiche educative sono regolarmente condivise nel contesto del quadro strategico dello Spazio europeo dell’istruzione attraverso i gruppi di lavoro dell’AEA , per ispirare cambiamenti positivi in ​​tutta l’Unione europea.

I risultati sottolineano anche l’importanza di valutare le politiche educative all’interno di ciascun paese, che a loro volta potrebbero guidare le future decisioni di investimento a beneficio degli studenti, degli insegnanti e dell’intera comunità educativa.

Sebbene i sistemi di istruzione e formazione differiscano da paese a paese, scrive Bruxelles, “gli Stati membri dell’UE devono affrontare sfide comuni in materia di istruzione e formazione.

In un momento in cui l’UE convoglia più fondi che mai nell’istruzione e nella formazione, la relazione evidenzia anche le sfide che devono essere superate per migliorare l’efficienza e l’efficacia della spesa e in cui approcci comuni potrebbero essere utili:

La mancanza di dati solidi sull’impatto di investimenti mirati sui risultati effettivi dell’apprendimento. Sono necessarie ulteriori prove e la Commissione è pronta a lavorare su questo sostenendo la valutazione delle politiche educative.

È necessario sviluppare valutazioni più solide delle politiche educative nazionali in generale. Ciò include la necessità di competenze sui metodi di valutazione tra i responsabili politici e la diffusione dei risultati a livello dell’UE.

Per migliorare gli investimenti di qualità nell’istruzione e nella formazione nell’UE, la Commissione lancerà entro la fine di quest’anno una nuova iniziativa per mettere a disposizione degli Stati membri strumenti, metodi e competenze flessibili ma mirati, per sostenerli nella valutazione loro politiche educative.

Il gruppo di esperti della Commissione sugli investimenti di qualità nell’istruzione e nella formazione è stato avviato nel maggio 2021 per identificare le opzioni politiche che hanno il potenziale per promuovere i risultati dell’istruzione e l’inclusività, migliorando nel contempo l’efficienza della spesa pubblica. Il gruppo ha anche lavorato su una metodologia di valutazione che le autorità competenti e altre parti interessate chiave possono utilizzare su base volontaria per valutare le loro politiche educative. Il 19 gennaio 2022 è stata pubblicata una relazione intermedia i cui risultati preliminari sono stati discussi con i rappresentanti degli Stati membri, le principali parti interessate e le organizzazioni internazionali lo stesso giorno in un seminario dedicato. I commenti ricevuti sono stati integrati nella relazione finale presentata il 19 ottobre.

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Investire nel nostro futuro: investimenti di qualità in istruzione e formazione

Informazioni sullo Spazio europeo dell’istruzione | Spazio europeo dell’istruzione

Comunicazione sulla realizzazione di uno Spazio europeo dell’istruzione entro il 2025
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L’apprendimento permanente garantirà posti di lavoro e standard di vita dignitosi. Tuttavia, in assenza di un sistema standardizzato in tutta l’UE, non tutti i lavoratori hanno opportunità di riqualificazione e aggiornamento professionale durante la loro carriera, secondo uno studio del Comitato Economico e Sociale Europeo (CESE).

Lo rende noto il sito del CESE.

L’apprendimento e la formazione lungo tutto l’arco della vita dovrebbero essere garantiti come diritto individuale dei lavoratori e il dialogo sociale deve essere rafforzato; si trattava di due delle principali raccomandazioni di uno studio del CESE presentato in una recente audizione pubblica.

Il mercato del lavoro dell’UE ha subito una profonda trasformazione nei tipi di competenze necessarie, nell’organizzazione del lavoro e nei rapporti tra i lavoratori, le imprese e le organizzazioni della società civile. Le sfide affrontate da lavoratori e aziende a causa di questi cambiamenti sono state esacerbate dalla pandemia di COVID-19 e dalla guerra della Russia contro l’Ucraina.

I lavoratori hanno bisogno di più incoraggiamento per riqualificare e migliorare le competenze per soddisfare le mutevoli esigenze del posto di lavoro, ha affermato uno studio del LMO (Laboratorio del Mercato del lavoro).

Lo studio ha esaminato le situazioni in 12 paesi dell’UE. Ha raccolto buone pratiche come esempi di raccomandazioni, come la garanzia dell’apprendimento permanente e della formazione come diritto detenuto dai lavoratori.

Ha riscontrato che non esisteva un sistema standardizzato in tutta l’UE per garantire a tutti i lavoratori l’opportunità di riqualificarsi e riqualificarsi durante la loro carriera. Il dialogo dovrebbe inoltre essere rafforzato tra i governi, le imprese, le parti sociali e altre organizzazioni della società civile.

Una garanzia all’apprendimento lungo tutto l’arco della vita come diritto individuale dei lavoratori potrebbe essere fornita attraverso leggi o contratti di lavoro. Le parti sociali devono garantire che le esigenze di formazione siano prese in considerazione nei contratti collettivi. L’apprendimento permanente deve anche essere più inclusivo.

Anche il riconoscimento, la certificazione e i mezzi per valutare le competenze dei lavoratori nei diversi paesi dell’UE devono essere meglio armonizzati per migliorare la mobilità del lavoro.

L’audizione pubblica della durata di una giornata ha discusso le raccomandazioni dello studio ed ha esaminato le questioni relative al finanziamento, alla parità di accesso, alla convalida delle competenze e abilità e all’apprendimento permanente nel settore pubblico.

Il finanziamento dell’apprendimento permanente da parte delle aziende è stato l’argomento di una tavola rotonda che ha fornito una panoramica del finanziamento dei programmi di formazione per adulti.

L’Italia soffre di un basso coinvolgimento dei lavoratori nei programmi di formazione e si stanno sviluppando misure per aumentare tale tasso.

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Il sito della Dg Politica Regionale della Commissione europea informa che l’Interreg Projects Slam offre l’opportunità a tutti i programmi Interreg di presentare i loro migliori progetti nel campo della gioventù.

Fino al 30 maggio 2022, Interact accoglierà le storie dei Programmi che faranno luce sui loro risultati.

In questo contesto, continua la DG, i Programmi sono invitati ad approfondire i risultati del progetto che dimostrino veramente cosa comporti la cooperazione.

Potrebbe essere, ad esempio, precisa la Dg Politica Regionale, una storia sul programma stesso e su come il lavoro può migliorare la cooperazione tra i paesi. Oppure, potrebbe essere un programma di campagna di comunicazione eseguito per attirare nuovi partner di progetto e fare la differenza.

Per migliorare le capacità di narrazione, Interact fornirà 3 corsi di formazione gratuiti a maggio 2022, coinvolgendo uno storyteller esperto. Registrarsi cliccando sui seguenti link:

Interreg Slam 2022 – Allenamento 2: Giovedì 19.05.2022 – 16.00 -17.30 (12 giorni lavorativi prima della fine della competizione) – Iscrizioni fino alle 18.05 QUI

Interreg Slam 2022 – Allenamento 3: Martedì 24.05.2022 11.00 – 12.30 (10 giorni lavorativi prima della fine della competizione) – Iscrizioni fino alle 23.05 QUI
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