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La commissaria europea per gli affari interni, Ylva Johansson, e il commissario europeo per l’occupazione e i diritti sociali, Nicolas Schmit, hanno accolto gli esperti di migrazione e occupazione degli Stati membri dell’UE in occasione della prima riunione della piattaforma sulla migrazione dei lavoratori a Bruxelles.

La piattaforma è stata istituita per far progredire la migrazione di manodopera dai paesi terzi verso l’UE e per garantire che sia ben gestita e mirata alle esigenze di manodopera e competenze. La nuova piattaforma riunisce la Commissione e i rappresentanti degli Stati membri specializzati nella politica in materia di migrazione e occupazione per promuovere una stretta cooperazione tra i due settori, nonché tra gli Stati membri e l’UE per sostenere l’effettiva operatività delle iniziative a livello dell’UE in materia di migrazione legale e occupazione.

Il lancio della piattaforma è un’iniziativa del pacchetto competenze e talenti e sosterrà gli obiettivi e le azioni del proposto Anno delle competenze 2023.

Gli Stati membri devono far fronte a carenze di manodopera e di competenze, ad esempio nei settori della sanità e della tecnologia dell’informazione. Una forza lavoro qualificata è fondamentale per garantire la competitività futura e sfruttare al meglio le opportunità della transizione verde e digitale, scrive la Commissione nel comunicato stampa. A causa delle attuali tendenze demografiche che portano all’invecchiamento e al calo della popolazione attiva nell’UE, queste carenze aumenteranno in futuro. Una misura che può contribuire a superare questa sfida è una migrazione di manodopera ben gestita.

All’incontro del 10 gennaio i partecipanti, comprese le parti economiche e sociali, hanno discusso le sfide del mercato del lavoro e le opportunità offerte dalla migrazione per lavoro per contribuire ad affrontarle. Hanno inoltre scambiato opinioni e migliori pratiche sugli strumenti più efficaci per attrarre nell’UE persone qualificate e di talento. Per portare avanti gli sforzi congiunti, la Commissione e gli Stati membri si avvalgono della piattaforma per sostenere l’operatività delle iniziative a livello dell’UE in materia di migrazione legale e occupazione, come il futuro pool di talenti dell’UE e i partenariati dell’UE per i talenti, entrambi delineati nel documento della Commissione sulle competenze e i talenti Pacchetto.

La piattaforma sulla migrazione dei lavoratori, rende noto la Commissione europea, si riunirà regolarmente per rafforzare la cooperazione e i progressi nel settore della migrazione dei lavoratori verso l’UE. A seconda degli argomenti discussi, saranno invitati a partecipare esperti e organizzazioni pertinenti oltre ai rappresentanti della Commissione e degli Stati membri. L’obiettivo sarà imparare gli uni dagli altri e progredire insieme.
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La Gazzetta ufficiale dell’Unione europea C 476 del 15 dicembre pubblica l’avviso della Relazione speciale della Corte dei conti europea «Sostegno per attenuare i rischi di disoccupazione nello stato di emergenza (SURE)».

La pandemia di COVID-19, scrive la Corte, ha avuto ripercussioni economiche che hanno messo in pericolo milioni di posti di lavoro. In tale contesto, l’UE ha istituito uno strumento temporaneo, denominato SURE (Support to mitigate Unemployment Risks in an Emergency, ossia “strumento europeo di sostegno temporaneo per attenuare i rischi di disoccupazione nello stato di emergenza”).

Tale strumento ha permesso di fornire agli Stati membri oltre 100 miliardi di euro sotto forma di prestiti a condizioni favorevoli, per l’estensione o la creazione di nuovi regimi per il mantenimento dei posti di lavoro esistenti.

La Corte conclude che la Commissione, tenendo conto del contesto di emergenza, ha reagito rapidamente alla sfida. Benché alcuni elementi indichino che milioni di persone hanno beneficiato di un finanziamento a titolo di SURE, l’assenza di dati completi a livello di Stati membri limita la capacità della Commissione di valutare il numero di posti di lavoro mantenuti. La Corte raccomanda alla Commissione di valutare l’esperienza di SURE al fine di trarne insegnamenti utili per le crisi future.

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La Commissione europea ha adottato il 7 dicembre due proposte per rafforzare gli organismi per la parità, in particolare in termini di indipendenza, risorse e poteri, affinché possano combattere più efficacemente la discriminazione in Europa. Lo rende noto il sito della Rappresentanza italiana della Commissione europea.

Gli organismi per la parità sono essenziali per fornire assistenza alle vittime di discriminazioni e garantire che il diritto dell’UE in materia di non discriminazione sia attuato sul campo. La nuova legislazione garantirà che gli organismi per la parità possano sfruttare appieno tutto il loro potenziale, proteggerà meglio le vittime di discriminazioni e contribuirà alla prevenzione della discriminazione.

Le norme vigenti dell’UE in materia di organismi per la parità lasciano un ampio margine di discrezionalità agli Stati membri per quanto riguarda l’istituzione e il funzionamento di questi organismi. Ciò si è tradotto in differenze significative tra gli Stati membri, in particolare per quanto riguarda i poteri, l’indipendenza, le risorse, l’accessibilità e l’efficacia di tali organismi. La Commissione propone ora una serie di norme vincolanti per rafforzare il ruolo e l’indipendenza degli organismi per la parità.

Proposta di direttiva del Consiglio sulle norme riguardanti gli organismi per la parità

Proposta di direttiva del Parlamento europeo e del Consiglio sulle norme riguardanti gli organismi per la parità nel settore della parità di trattamento e delle pari opportunità tra donne e uomini in materia di occupazione e impiego

Pagina web degli organismi per la parità

Campagna RightHereRightNow — non discriminazione
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L’ Italia ha ricevuto 1,5 miliardi di euro in più nell’ambito di REACT-EU per assumere più giovani e donne, migliorare le competenze dei lavoratori e delle persone in cerca di lavoro e sostenere la ripresa economica dell’Italia. Lo rende noto un comunicato stampa della Commissione europea.

Questi fondi saranno resi disponibili in aggiunta ai precedenti 4,5 miliardi di euro erogati per un sostegno simile nell’ambito del programma operativo nazionale italiano “Politiche attive per l’occupazione” finanziato dal Fondo sociale europeo (FSE) originariamente proposto nel settembre 2021.

Il nuovo finanziamento sosterrà:

Creazione di posti di lavoro nelle regioni meridionali: 1,2 miliardi di euro consentono di ridurre del 30% i contributi previdenziali dovuti dalle piccole imprese per i propri lavoratori nelle regioni Abruzzo, Molise, Campania, Puglia, Basilicata, Calabria, Sicilia e Sardegna. Per essere ammissibili le imprese devono assumere i lavoratori per almeno nove mesi dalla richiesta della riduzione.

Occupazione giovanile : 139,1 milioni di euro sono destinati alla riduzione dei contributi previdenziali dovuti dai datori di lavoro che assumono under 36 a tempo indeterminato nel corso dell’anno 2022. Si prevede che beneficeranno di questa misura oltre 48.000 giovani.

Assunzione di donne: 88,5 milioni di euro per ridurre (fino a 6.000 euro l’anno) i contributi previdenziali dovuti dai datori di lavoro che assumono donne durante l’anno 2022. Si prevede che oltre 54.000 donne beneficeranno di questa misura.

Formazione sulle competenze verdi e digitali : quasi 280.000 euro dal ” Fondo nuove competenze” compensano le ore durante le quali il personale partecipa a corsi di formazione per acquisire nuove competenze verdi e digitali. Si prevede che più di 5.700 aziende beneficeranno di questa misura.

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Nel 2021 c’erano 2,79 milioni di occupati con un’istruzione ICT (Tecnologie dell’informazione e della comunicazione), il 3,3% in più rispetto al 2020. Gli uomini rappresentavano l’84,1% (2,35 milioni) della forza lavoro totale dell’UE con un background educativo ICT , un aumento dell’1,3% rispetto al precedente anno (2,20 milioni nel 2020), mentre è diminuito il numero di donne occupate con una formazione ICT. Nel 2021, le donne rappresentavano il 15,9% (442.800) della forza lavoro ICT rispetto al 17,2% (463.800) nel 2020. Lo rende noto il sito di Eurostat, l’ufficio statistiche dell’Unione europea.

Guardando agli Stati membri dell’UE, continua Eurostat, Cechia (92,6%), Slovenia (90,8%), Francia (89,7%), Belgio (89,2%) e Polonia (89,1%) hanno la quota più alta di uomini nel numero totale di occupati con una formazione ICT.

Le donne rappresentavano più di un quarto degli occupati con un’istruzione ICT in Bulgaria (36,6%), Grecia (29,4%), Danimarca (28,0%), Romania (27,2%) e Cipro (26,9%).La maggior parte delle persone istruite nelle ICT in formazione al lavoro sono giovani.

Nell’UE, nel 2021 più di due terzi (67,5%) degli occupati con un’istruzione in ICT aveva tra i 15 e i 34 anni e il 32,5% aveva tra i 35 e i 74 anni.

I giovani di età compresa tra 15 e 34 anni, precisa l’ufficio statistiche, costituivano la maggioranza delle persone con un’istruzione in materia di ICT occupate in quasi tutti gli Stati membri dell’UE, con le quote più elevate in Slovacchia (82,4%), Croazia (82,2%), Romania (78,8%), Portogallo (77,7 %) e Cechia (76,9%), la Finlandia fa eccezione con il 49,5%.

La percentuale più alta di persone tra i 35 e i 74 anni con un’istruzione in ICT nella forza lavoro dell’UE è stata in Finlandia, dove la quota era quasi del 50/50 (50,5% per i 35-74 anni), seguita dal Lussemburgo (45,2%), Spagna (40,5%), Svezia (39,7%) e Austria (39,5%).

Approfondisci

Articolo Eurostat spiegato sull’istruzione ICT

Banca dati Eurostat sull’economia e la società digitali

Sezione Eurostat dedicata all’economia e alla società digitali
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Il sto del Comitato Economico e Sociale dell’Unione europea (CESE) sottolinea che “nonostante la crescita complessiva dell’occupazione e la loro migliore immagine, le zone rurali – che rappresentano l’80% del territorio dell’UE e ospitano il 30% della sua popolazione – sono ancora in ritardo rispetto alle città e ai paesi in molti punti“.

Le zone rurali soffrono di problemi strutturali quali la mancanza di opportunità occupazionali attraenti, la carenza di competenze, la scarsa connettività e gli investimenti insufficienti nelle infrastrutture digitali e di altro tipo e nei servizi essenziali. In assenza di politiche e finanziamenti solidi, a livello sia dell’UE che degli Stati membri, le aree rurali continueranno a dover affrontare una fuga di giovani e di cervelli.

I settori agricolo e alimentare rimangono fondamentali per l’economia rurale, poiché insieme forniscono quasi 40 milioni di posti di lavoro nell’UE, con la PAC che svolge un ruolo positivo nella riduzione della povertà e nella creazione di posti di lavoro migliori per gli agricoltori. Tuttavia, ci sono molte altre opportunità per lo sviluppo delle aree rurali, offerte dalle transizioni digitale e verde e dall’aumento del telelavoro e di altri schemi di lavoro, e le aree rurali hanno il potenziale per offrire di più.

La creazione di posti di lavoro nelle energie rinnovabili, la bioeconomia emergente, le economie circolari e d’argento e l‘ecoturismo richiedono investimenti nelle politiche sociali ed economiche, ma possono portare crescita e prosperità alle aree rurali, secondo l’audizione sul mercato del lavoro nelle aree rurali, tenuta recentemente dal Comitato economico e sociale europeo (CESE).

L’audizione ha riunito membri del CESE, rappresentanti della Commissione europea e dell’OIL, parti sociali e organizzazioni della società civile.

I rappresentanti della DG AGRI della Commissione europea intervenuti ai lavori, hanno presentato gli ultimi dati sull’occupazione per le zone rurali dell’UE, che hanno mostrato che il tasso di disoccupazione tra i giovani è ancora sostanzialmente più alto nelle zone rurali, attestandosi al 13,4%.

Anche il divario di genere è più ampio, con il 67% delle donne nelle zone rurali che hanno un lavoro, rispetto all’80% degli uomini. La situazione negli Stati membri varia considerevolmente, poiché in alcuni paesi le aree rurali sono fiorite mentre in altri si sono deteriorate rispetto alle aree urbane.

Il cambiamento demografico, la fuga dei cervelli e lo spopolamento stanno ancora affliggendo le aree rurali. Ciò può essere dovuto a vari fattori come livelli di reddito più bassi e accesso limitato ai servizi, inclusi assistenza sanitaria, trasporti, logistica e connettività personale. Essere lasciati indietro e trascurati è una sensazione molto generale, soprattutto nelle zone rurali remote , ha affermato Szabó.

Sono state presentate le ultime iniziative della Commissione europea volte a rivitalizzare le zone rurali attraverso la creazione di posti di lavoro, la promozione dell’inclusione sociale, il sostegno ai giovani e una migliore connettività. Includono una visione a lungo termine per le aree rurali dell’UE: verso zone rurali più forti, connesse, resilienti e prospere entro il 2040 , il piano d’azione rurale e il patto rurale . Un passo importante introdotto dalla PAC è la condizionalità sociale, che dovrà essere attuata dagli Stati membri a partire dal 1° gennaio 2025.

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Nel 2021, 7,36 milioni di persone erano occupate nel settore culturale nell’UE , pari al 3,7% dell’occupazione totale. A livello dell’UE, il numero di persone che lavorano nel settore della cultura nell’UE si è ripreso dopo essere diminuito durante il culmine del blocco della pandemia di COVID-19 (7,35 milioni di dipendenti nel 2019, 7,14 nel 2020).

Lo rende noto il 3 ottobre bsul proprio sito il sito di Eurostat.

Nel 2021 rispetto al 2019, la quota di occupati nel settore culturale è aumentata in 14 Stati membri dell’UE ed è diminuita negli altri 13. Gli incrementi più significativi si sono registrati in Lettonia, Francia (entrambi +13%) e Portogallo (+12% ). Nel frattempo, i cali maggiori si sono registrati in Romania (-18%), Malta (-11%) e Lussemburgo (-10%).

Nel corso dei due anni consecutivi, 2020 e 2021, è stato registrato un continuo aumento dell’occupazione culturale in Lettonia, Francia, Portogallo, Cechia e Lituania. Al contrario, una progressiva diminuzione dell’occupazione culturale è stata registrata in Estonia, Irlanda, Svezia, Italia, Finlandia, Malta e Romania.

Dal 2011 la quota delle donne nell’occupazione culturale è in aumento. Nel 2011 erano 3,63 milioni gli uomini e 3 milioni le donne che lavoravano nel settore culturale (55% contro 45%); nel 2021 gli uomini erano 3,76 milioni e le donne 3,60 milioni (51% contro 49%), con il divario occupazionale di genere più basso mai registrato nel settore.

Il quadro variava leggermente tra i paesi, con le donne che superavano la quota di uomini che lavorano nel settore culturale in 14 paesi. Le percentuali più alte di donne sono state registrate in Estonia (63%), Lituania (61%) e Lettonia (58%). All’altro estremo della scala, le quote di donne erano le più basse in Italia (44%) ea Malta (30%).

Approfondimenti Eurostat

Statistiche Articolo spiegato sull’occupazione culturale

Sezione dedicata alla cultura

Banca dati sulla cultura

Statistiche Articolo spiegato sull’obiettivo di sviluppo sostenibile 5 – Parità di genere

Obiettivo di sviluppo sostenibile 5 – Parità di genere
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Nell’UE, il tasso di occupazione delle persone di età compresa tra 20 e 64 anni si è attestato al 74,8% nel secondo trimestre del 2022, con un aumento di 0,3 punti percentuali (pp) rispetto al primo trimestre del 2022, informa il 29 settembre Eurostat, l’ufficio statistiche dell’Unione europea.
br> La debolezza del mercato del lavoro, che comprende tutte le persone che hanno un bisogno insoddisfatto di occupazione e di cui una delle componenti principali è la disoccupazione, continua Eurostat, nel secondo trimestre del 2022 ammontava all’11,5% della forza lavoro allargata di età compresa tra 20 e 64 anni, in calo rispetto all’11,9 % nel primo trimestre 2022 (-0,4 pp).

Queste informazioni provengono dai dati sul mercato del lavoro nel secondo trimestre del 2022 pubblicati da Eurostat. Questo articolo presenta solo una manciata di risultati dal più dettagliato articolo Statistics Explained.

Le variazioni del tasso di occupazione tra il primo trimestre del 2022 e il secondo trimestre del 2022 sono variate tra gli Stati membri dell’UE. Gli aumenti più elevati sono stati registrati in Lituania (+1,6 punti percentuali), Lettonia (+0,9 punti percentuali), nonché Irlanda e Slovacchia (entrambi +0,8 punti percentuali).

Mentre l’occupazione è aumentata in 20 Stati membri dell’UE, è rimasta stabile in due (Ungheria e Slovenia) ed è diminuita in Croazia e Belgio (entrambi -0,5 pp), Lussemburgo ( 0,2 pp) e Cipro e Portogallo (entrambi -0,1 pp).

Articolo Eurostat sul mercato del lavoro dell’UE – Statistiche trimestrali

Sezione Eurostat dedicata all’indagine sulle forze di lavoro dell’UE

Articolo Eurostat sull’indagine sulle forze di lavoro dell’UE

Articolo Eurostat sull’indagine sulle forze di lavoro dell’UE – correzione per interruzioni nelle serie temporali

Database Eurostatvsull’indagine sulle forze di lavoro dell’UE

Quaderno di lavoro Education Corner sul mercato del lavoro
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