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Sulla Gazzetta ufficiale dell’Unione europea serie C del 29 novembre è stata pubblicata la Raccomandazione del Consiglio dell’Unione del 27 novembre 2023 sullo sviluppo delle condizioni quadro dell’economia sociale

Nel documento, tra l’altro, si raccomanda agli Stati membri di riconoscere e sostenere il valore aggiunto specifico dell’economia sociale agevolando l’accesso al mercato del lavoro e promuovendo posti di lavoro di qualità per tutti, migliorando al contempo l’equità delle condizioni di lavoro, la sicurezza e la salute sul luogo di lavoro, l’uguaglianza e la non discriminazione. Ciò dovrebbe avvenire nell’ambito di una crescita inclusiva, come messo in evidenza negli orientamenti 2022 per le politiche degli Stati membri a favore dell’occupazione, e in funzione delle rispettive circostanze nazionali, in particolare:

a) istituendo o incoraggiando iniziative di partenariato che coinvolgono soggetti dell’economia sociale nell’elaborazione e nell’attuazione di politiche attive del mercato del lavoro;

b) facendo in modo che le autorità pubbliche sostengano adeguatamente i soggetti dell’economia sociale al fine di integrare meglio nel mercato del lavoro le donne, nonché i gruppi svantaggiati e altri gruppi sottorappresentati (come i disoccupati di lungo periodo, le persone affette da malattie fisiche o mentali, gli inattivi, le persone scarsamente qualificate, con disabilità e provenienti da un contesto migratorio o appartenenti a minoranze razziali o etniche (come i Rom), i lavoratori giovani e anziani) mediante:

i) il riconoscimento dell’esperienza lavorativa acquisita in soggetti dell’economia sociale, comprese le imprese sociali di inserimento lavorativo, che offrono occupazione e sostegno su misura a tali gruppi;

ii) iniziative per aiutare tali gruppi di persone a prepararsi all’occupazione mediante esperienze lavorative presso imprese sociali finalizzate alla loro integrazione nel mercato del lavoro aperto;

c) sostenendo progetti di collaborazione tra servizi pubblici per l’impiego, autorità locali, soggetti dell’economia sociale, erogatori di istruzione e formazione e imprese tradizionali per offrire un orientamento professionale su misura e opportunità di apprendimento e formazione ai NEET. Tali opportunità possono comprendere apprendistati, programmi di immersione professionale, affiancamento personale e incontri con modelli di riferimento e possono essere finalizzate ad agevolare l’integrazione nel mercato del lavoro in linea con la garanzia per i giovani rafforzata;

d) promuovendo l’imprenditoria nell’economia sociale, compreso tramite le start-up, come mezzo per favorire il lavoro autonomo e altre forme di occupazione, sviluppare localmente l’attività economica e affrontare le sfide sociali tramite modelli imprenditoriali innovativi e inclusivi.

LA RACCOMANDAZIONE INTEGRALE IN ITALIANO (PDF)
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Nel 2022, 1,51 milioni di persone erano impiegate nel settore sportivo nell’UE , pari allo 0,8% dell’occupazione totale. Ciò rappresenta un aumento del 10,9% del numero di persone occupate nel settore sportivo rispetto al 2021 (1,36 milioni). Il settore sportivo comprende attività economiche e occupazioni quali squadre e club sportivi, allenatori, atleti indipendenti, centri fitness e attività per la promozione e la gestione di eventi sportivi. Lo rende noto il sito di Eurostat, l’ufficio statistiche dell’Unione europea.

Tra i membri dell’UE, la Svezia ha la quota più alta di persone che lavorano nel settore dello sport (1,4% dell’occupazione totale), seguita da Finlandia, Danimarca (entrambe 1,2%), Spagna e Francia (entrambe 1,1%). Al contrario, le quote più basse di persone occupate nel settore sportivo sono state registrate in Romania (0,2% dell’occupazione totale), Bulgaria (0,3%), Polonia e Slovacchia (entrambe 0,4%) e Croazia e Lituania (entrambe 0,5%). Per quanto riguarda l’occupazione nel settore sportivo, erano rappresentati più uomini che donne (55% e 45%, rispettivamente), determinando un divario occupazionale di genere leggermente maggiore rispetto all’occupazione complessiva (rispettivamente 54% e 46%).

L’occupazione nello sport differisce dall’occupazione totale in termini di fasce di età. Più di un terzo (35%) delle persone impiegate nello sport aveva un’età compresa tra 15 e 29 anni, più del doppio della quota osservata nell’occupazione complessiva (17%) nel 2022.

La fascia di età 30-64 anni ha la quota più alta di persone impiegate nello sport, rappresentando il 62% di tutti i lavoratori dello sport, ovvero 18 punti percentuali in meno rispetto alla percentuale riportata per l’occupazione totale (80%). Le persone di età superiore ai 65 anni rappresentano il 3% sia nel settore sportivo che nell’occupazione totale.

Quasi la metà (46%) degli occupati nel settore sportivo aveva un livello di istruzione medio ( International Standard Classification of Education (ISCED) livelli 3-4 ), seguita da quelli con istruzione superiore (terziaria) (ISCED livelli 5-8) a quasi il 40%, ovvero 2,4 punti percentuali in più nello sport rispetto all’occupazione totale. Le persone che hanno conseguito un’istruzione inferiore (livelli ISCED 0-2) rappresentano il 14% dell’occupazione nello sport.
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La relazione 2023 della Commissione sull’occupazione e gli sviluppi sociali in Europa (ESDE) rivela che, nonostante l’impatto dell’invasione russa dell’Ucraina, che ha provocato un rallentamento economico nella seconda metà del 2022, i mercati del lavoro dell’UE hanno dimostrato una notevole resilienza nel 2022. L’economia dell’UE è cresciuta del 3,5% in termini reali nel 2022. I tassi di occupazione hanno raggiunto un livello record al 74,6% con 213,7 milioni di persone occupate nel 2022 e i tassi di disoccupazione al minimo storico al 6,2%.

Lo rende noto un comunicato stampa della Commissione.
Tuttavia, la relazione rileva anche che permangono problemi con una bassa rappresentanza nel mercato del lavoro di alcuni gruppi, come le donne o le persone con disabilità. La disoccupazione giovanile è scesa dal 16,7% nel 2021 al 14,5% nel 2022, ma rimane una sfida importante. Inoltre, le imprese devono far fronte a carenze di manodopera ed è necessario che sia i datori di lavoro che i lavoratori si adattino all’evoluzione delle esigenze di competenze, nel contesto delle transizioni verde e digitale.

Occupazione e sviluppi sociali in Europa 2023 (ESDE)

Occupazione e analisi sociale

Precedenti relazioni ESDE

Anno europeo delle competenze
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Nel primo trimestre del 2023, tra le persone di età compresa tra 15 e 64 anni che non studiavano, poco più di 8 su 10 erano nella forza lavoro (81,8%). Di questo totale, il 76,7% era occupato e il 5,1% era disoccupato. D’altra parte, il 18,2% era al di fuori della forza lavoro nell’UE.

Lo rende noto il sito di Eurostat,l’ufficio statistiche dell’Unione europea.
Tra i paesi dell’UE, la Romania e l’Italia hanno registrato la quota più alta di persone al di fuori della forza lavoro tra coloro che non studiano nel primo trimestre del 2023, rispettivamente con il 25,8% e il 25,6%. Questi paesi sono stati seguiti da Grecia (22,8%), Croazia (21,8%) e Belgio (19,6%).

D’altra parte, le quote più basse sono state registrate in Svezia (8,3%), Estonia (12,3%) e Cechia (13,6%). Secondo l’ indagine sulla forza lavoro dell’UE (EU-LFS), dei 44 milioni di persone senza istruzione e al di fuori della forza lavoro nel primo trimestre del 2023, il 77,8% non era alla ricerca di un lavoro, non aveva trovato un lavoro e non voleva lavorare; il 20,3% non cercava ma voleva comunque lavorare; il 2,8% cercava attivamente ma non era immediatamente disponibile e; L’1,2% non stava cercando ma aveva trovato un lavoro da iniziare in un secondo momento.

Tra le persone senza istruzione e al di fuori della forza lavoro, il 21,1% non voleva lavorare perché era in pensione, un altro 20,7% per malattia o disabilità e il 18,2% per responsabilità di cura o altri motivi familiari.

Per maggiori informazioni

Articolo Statistics Explained su Cifre chiave sui cambiamenti nel mercato del lavoro

Banca dati su occupazione e disoccupazione (IFL)

Sezione tematica sull’Indagine sulle forze di lavoro
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Il sito della DG Regio della Commissione europea dedica un articolo all’edificio del mercato alimentare “Foodmet” a Bruxelles, “all’avanguardia nell’efficienza energetica e nelle pratiche sostenibili”.

Il mercato non è solo uno dei mercati alimentari più famosi di Bruxelles con macellerie, un mercato del pesce, diverse bancarelle con frutta e verdura (esotiche), panetterie, olive e noci. Sul tetto dell’edificio si trova anche una fattoria urbana che è sfruttare il calore residuo dell’edificio per coltivare ortaggi e allevare pesci. Situato nel distretto svantaggiato di Anderlecht, il progetto ha numerosi vantaggi per l’occupazione, la biodiversità e la sostenibilità. L’edificio cattura la pioggia e l’acqua della città e rende i tetti più attraenti da una prospettiva urbana con fattorie. Il progetto ha ricevuto un contributo dal Fondo europeo di sviluppo regionale di 7,5 milioni di euro.
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Nell’UE, il tasso di occupazione delle persone di età compresa tra 20 e 64 anni si è attestato al 75,3% nel primo trimestre del 2023, con un aumento di 0,5 punti percentuali (pp) rispetto al quarto trimestre del 2022. Lo rende noto il sito di Eurostat, l’ufficio statistiche dell’unione europea.

La debolezza del mercato del lavoro – che comprende coloro con esigenze occupazionali insoddisfatte, gran parte delle quali comprende persone disoccupate – ammontava all’11,3% della forza lavoro allargata di età compresa tra 20 e 64 anni nel primo trimestre del 2023 (-0,1 punti percentuali rispetto al quarto trimestre del 2022).

Le variazioni del tasso di occupazione tra il quarto trimestre del 2022 e il primo trimestre del 2023 variavano tra i paesi dell’UE per i quali erano disponibili i dati. Gli aumenti più elevati sono stati registrati in Bulgaria (+2,8 pp), Croazia (+2,0 pp) e Cipro (+1,1 pp).

Mentre l’occupazione è aumentata in 19 paesi dell’UE, è rimasta stabile in Lettonia e Finlandia ed è diminuita in 5 paesi dell’UE, con le diminuzioni maggiori registrate in Slovenia (-1,6 punti percentuali), Lituania (-1,0 punti percentuali) e Malta (-0,3 punti percentuali).

Maggiori informazioni

Articolo Eurostat sul mercato del lavoro dell’UE – statistiche trimestrali

Sezione tematica Eurostat sull’indagine sulla forza lavoro dell’UE

Banca dati Eurostat sull’indagine sulla forza lavoro dell’UE
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Nel 2022, 24 milioni di persone hanno lavorato con un contratto temporaneo nell’UE (il 12% del totale degli occupati di età compresa tra 15 e 64 anni). Di questi, un quarto (6 milioni) aveva un’età compresa tra 15 e 29 anni e non frequentava più l’istruzione formale (il 23% del totale degli occupati di età compresa tra 15 e 29 anni che non partecipava all’istruzione formale).

Lo rende notoil sito di Eurostat, l’ufficio statistiche dell’Unione europea.

Ci sono state variazioni significative nella percentuale di occupati di età compresa tra 15 e 29 anni che non partecipavano all’istruzione formale con contratti temporanei nei paesi dell’UE. La quota più alta di lavoratori temporanei in questa categoria è stata registrata in Portogallo (40%), seguita da Spagna (39%) e Italia (38%). Dall’altro lato, le quote più basse sono state registrate in Lituania e Lettonia (entrambe 3%), Romania (4%) ed Estonia (5%).

Le quote di lavoratori interinali tra uomini e donne occupati di età compresa tra 25 e 64 anni variano in base al livello di istruzione e alla presenza di figli. Viene considerata la fascia di età 25-64 anni, per consentire il confronto tra i livelli di istruzione.

La quota più alta di lavoratori temporanei in questo gruppo è stata riscontrata tra le donne con un basso livello di istruzione ei bambini (18%). Al secondo posto tre categorie: uomini e donne con un basso livello di istruzione e senza figli e donne con un alto livello di istruzione e senza figli (tutti 13%).

Al contrario, le quote più basse sono state registrate tra gli uomini con un alto livello di istruzione e figli (4%) e gli uomini con un livello medio di istruzione e figli (6%).

Per maggiori informazioni Articolo Eurostat sul lavoro interinale

Sezione tematica Eurostat su occupazione e disoccupazione (IFL)

Banca dati Eurostat su occupazione e disoccupazione (IFL)

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I finanziamenti della politica di coesione nel periodo 2021-2027 dovrebbero sostenere la creazione di 1,3 milioni di posti di lavoro e aumentare il PIL dell’UE in media dello 0,5% entro la fine del decennio e fino al 4% in alcuni Stati membri. Contribuirà inoltre a fornire molti beni pubblici comuni, fornendo vantaggi tangibili e concreti ai cittadini, alle regioni e alle città europee. Sono alcune delle conclusioni di un rapporto sugli esiti della programmazione della Politica di coesione 2021-2027ù pubblicato il 2 maggio.Lo rende noto un comunicato stampa della Commissione europea.

Per far sì che ciò accada, scrive Bruxelles, la politica di coesione sbloccherà un volume totale di investimenti di 545 miliardi di euro durante questo periodo, di cui 378 miliardi di euro saranno finanziati dall’UE . Questi investimenti promuoveranno una convergenza socioeconomica duratura, la coesione territoriale, un’Europa sociale e inclusiva e una transizione verde e digitale agevole ed equa.

La politica di coesione sostiene fortemente la ricerca e l’innovazione e affronta il divario digitale. Ad esempio, 83.000 ricercatori avranno accesso a strutture di ricerca migliorate, mentre 725.000 aziende saranno sostenute per l’innovazione e la crescita intelligente.

La Politica mira a sostenere la modernizzazione e la digitalizzazione dei servizi pubblici (che coinvolgono 22.500 pubbliche amministrazioni) e la trasformazione digitale delle imprese. Sostiene inoltre lo sviluppo delle competenze e delle infrastrutture digitali, anche attraverso la connessione di 3,1 milioni di famiglie a reti mobili ad alta velocità e infrastrutture digitali fisse.

Gli investimenti verdi nella mitigazione e nell’adattamento ai cambiamenti climatici si stanno concentrando sugli obiettivi del Green Deal europeo di ridurre le emissioni di gas a effetto serra dell’UE di almeno il 55% entro il 2030 e raggiungere la neutralità climatica entro il 2050.

A tal fine, la politica di coesione sostiene progetti nei settori dell’efficienza energetica e delle energie rinnovabili che sono particolarmente importanti per attuare azioni chiave nell’ambito del piano REPowerEU. Ad esempio, si prevede che 32 milioni di m 2 di edifici pubblici e 723.000 famiglie beneficeranno di miglioramenti delle prestazioni energetiche, mentre verranno installati 9.555 MW di capacità aggiuntiva di energia rinnovabile.

Per sostenere l’adattamento ai cambiamenti climatici e la gestione del rischio di catastrofi, la politica sosterrà la costruzione di 229.000 ettari di nuove infrastrutture verdi.

La mobilità urbana sostenibile sarà inoltre supportata includendo 1.230 km di linee tramviarie e metropolitane nuove e modernizzate e 12.200 km di infrastrutture ciclabili.

L’acqua pulita e il miglioramento delle infrastrutture per le acque reflue raggiungeranno 16,4 milioni di persone grazie agli investimenti per la coesione.

La politica di coesione aiuta le persone e i territori più colpiti dalla transizione verso la neutralità climatica a garantire che nessuno sia lasciato indietro.

Sosterrà quindi quasi 39.000 imprese ad abbracciare questa transizione. In particolare, più di 5.000 piccole e medie imprese (PMI) beneficeranno degli investimenti in nuove competenze per la specializzazione intelligente, la transizione industriale e l’imprenditorialità. Fino a 120.000 disoccupati beneficeranno di misure di sostegno del mercato del lavoro e quasi 200.000 persone otterranno nuove qualifiche.

Per garantire una crescita sociale e inclusiva, e in linea con il pilastro europeo dei diritti sociali , i fondi di coesione sostengono le persone, anche nella loro vita professionale. Ciò include lo sviluppo delle competenze e l’apprendimento permanente – priorità cruciali in questo Anno europeo delle competenze – di almeno 6,5 milioni di disoccupati. Ciò contribuirà a raggiungere l’ obiettivo dell’UE per il 2030 di almeno il 60% di tutti gli adulti che partecipano alla formazione ogni anno.

Un’attenzione particolare è data al miglioramento dell’integrazione e dell’inclusione di oltre 3 milioni di persone, comprese 600.000 persone appartenenti a gruppi emarginati come i Rom. I fondi sosterranno anche 1,7 milioni di alunni dell’istruzione primaria e secondaria, mentre si prevede che quasi 3,5 milioni di persone studieranno in strutture educative nuove o modernizzate.

La sanità e l’assistenza a lungo termine, comprese le infrastrutture e le attrezzature, beneficeranno di importanti miglioramenti, mentre si prevede che 60 milioni di pazienti riceveranno consulenza medica o cure in strutture sanitarie nuove o modernizzate.

La politica di coesione sosterrà sistemi di trasporto efficienti a tutti i livelli territoriali, come la ferrovia, uno dei modi di trasporto più sicuri e puliti: saranno costruiti o modernizzati 3.900 km di linee ferroviarie della rete transeuropea dei trasporti (TEN-T).

Infine, sottolinea la Commissione, grazie ai programmi in tutta l’UE e nei suoi vicini nell’ambito della cooperazione territoriale europea, i fondi saranno investiti in progetti congiunti che coinvolgono più di 2 milioni di persone, 40.299 organizzazioni e 25.456 PMI.

Relazione e allegati, comprese le schede per paese con le principali priorità ei risultati per Stato membro

Piattaforma Open Data dei fondi SIEUna guida ai progressi degli investimenti

Piattaforma di dati aperti sulla coesione
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