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In apertura di una conferenza di due giorni co-organizzata dal Consiglio d’Europa e dal Ministero degli Affari esteri islandese, la Segretaria generale del Consiglio d’Europa, Marija Pejčinović Burić, ha sottolineato la necessità per gli uomini e per i ragazzi di fermare la violenza contro le donne abbattendo le barriere alla parità di genere. La Segretaria si è pronunciata contraria agli stereotipi di genere che possono causare “danni terribili sia agli uomini che alle donne”.

Se i diritti umani sono universali, ha dichiarato, “lo sono anche gli errori umani, come il sessismo e gli stereotipi”. La Segretaria ha sottolineato che, così come è sbagliato aspettarsi che le donne e le ragazze si comportino in certi modi, “lo stesso vale per gli uomini e per i ragazzi”.

Poiché la violenza contro le donne è spesso radicata negli stereotipi di genere, la Segretaria generale ha accolto con favore le campagne negli Stati membri per abbattere tali stereotipi, tra cui il piano d’azione islandese per l’uguaglianza di genere che promuove l’idea di “mascolinità positiva”.

Da parte sua, il Presidente islandese, S. E. Guðni Thorlacius Jóhannesson, ha affermato: “Mi rivolgo ai miei colleghi leader nazionali. Invito tutti gli uomini e i ragazzi a guardare con occhio critico i propri atteggiamenti e a ritenersi reciprocamente responsabili. Spetta a noi lottare contro la violenza di genere. Dobbiamo lottare per la piena uguaglianza di genere”.

Dalla salute mentale e il benessere, il raggiungimento e l’educazione alla partecipazione paritaria in famiglia e la segregazione di genere nel mercato del lavoro, il ruolo degli uomini e dei ragazzi nelle questioni relative all’uguaglianza di genere è da tempo oggetto di dibattito. La conferenza offre l’opportunità di discutere e promuovere la necessità di strategie sul ruolo e sul posto di uomini e ragazzi nelle politiche di uguaglianza di genere e di lotta alla violenza contro le donne.

La violenza contro le donne è una delle violazioni dei diritti umani più diffuse in Europa. Mettere in discussione gli aspetti dannosi delle norme tradizionali di mascolinità, riconoscendo che la mascolinità assume molte forme, offre l’opportunità di attuare iniziative sostenibili di prevenzione della violenza.
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Una conferenza del Comitato europeo delle Regioni (CdR), che si è tenuta il 14 marzo, era intitolata “Dal locale al globale: promuovere la leadership femminile in un mondo che cambia”. I relatori hanno sottolineato che le maggiori sfide dei nostri tempi – tra cui la guerra, la crisi climatica, la povertà, gli alloggi a prezzi accessibili, la disparità salariale e l’accesso ineguale all’assistenza sanitaria – hanno una dimensione di genere molto ampia e che, allo stesso tempo, le donne continuano a essere sottorappresentate nelle politiche regionali, locali e nazionali.

I leader politici locali e regionali delle città e delle regioni dell’UE, dell’Ucraina e dei Balcani e della società civile egiziana, hanno chiesto a tutti i livelli di governo – europeo, nazionale, regionale e locale – di accelerare gli sforzi per risolvere la parità di genere e il divario in politica. Le donne leader hanno presentato le loro esperienze di risposta politica alle crisi di sicurezza, sociali, economiche, sanitarie e ambientali nelle loro regioni e città e le sfide nel persuadere le assemblee dominate dagli uomini a riconoscere gli impatti specifici sulle donne.

Tra i partecipanti c’erano membri del programma per giovani politici eletti (YEPs) creato dal CdR nell’ambito del suo impegno per offrire una piattaforma politica ai giovani politici. Il programma è equilibrato per genere.

La conferenza si è tenuta alla vigilia di una sessione plenaria del Comitato europeo delle regioni. In una sezione della plenaria dedicata ai temi di attualità di particolare interesse per le regioni e le città dell’UE, la regione di Valencia introdurrà un dibattito sulla lotta alla violenza di genere.

Il Comitato europeo delle regioni celebra ogni anno la Giornata internazionale della donna con una conferenza, nell’ambito della sua più ampia strategia volta a promuovere l’equilibrio di genere nelle politiche e nei processi decisionali locali e regionali, sensibilizzare e promuovere lo scambio di buone pratiche.

Le raccomandazioni del CdR sulle azioni che potrebbero essere intraprese per raggiungere un equilibrio di genere nella rappresentanza politica e nella partecipazione in materia di uguaglianza e democrazia si trovano nel suo parere su “Un’Unione dell’uguaglianza: strategia per l’uguaglianza di genere 2020-2025 ” .

Ulteriori informazioni possono essere trovate nelle seguenti pubblicazioni:

Il nuovo piano d’azione dell’UE sulla parità di genere e l’emancipazione femminile nelle relazioni esterne 2020-2025 (GAP III)

Parere del CdR Un’Unione dell’uguaglianza: strategia per la parità di genere 2020-2025

Strategia per un equilibrio di genere nella partecipazione dei deputati al CdR

Iniziativa del CdR “Per più donne in politica”

La proposta di direttiva sulla lotta alla violenza contro le donne e la violenza domestica

Lotta alla violenza contro le donne e alla violenza domestica – brefieng

Studio – I quadri legislativi per le vittime di violenza di genere (compresi i bambini) nei 27 Stati membri

Video Donne in politica

Video: Regioni e città si attivano per rendere la parità di genere una realtà :
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Oltre il 30% di tutti gli investimenti della politica di coesione (compreso il Fondo per una transizione giusta) sosterrà la parità di genere nel periodo 2021-2027, attraverso misure dirette per la parità di genere o per l’integrazione della dimensione di genere. Lo rende noto una comunicazione apparsa sul sito della DG sviluppo Regionale urbano della Commissione europea.

L’uguaglianza di genere non è solo una questione di diritti fondamentali, pari opportunità e un prerequisito per la democrazia, ma è anche necessaria per uno sviluppo economico sostenibile. L’emancipazione delle donne nell’economia può accelerare il progresso nelle regioni meno sviluppate, nonché uno sviluppo sociale ed economico più sostenibile a lungo termine per tutti.

Dai un’occhiata alla storia di dati per scoprire come i fondi di coesione hanno contribuito alla parità di genere: APPROFONDISCI

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Il sito del CEMR segnala che in Francia e in Italia, due comuni stanno lavorando sull’intersezionalità e la diversità, che “sono al centro dell’uguaglianza di genere”. Dall’help desk multiformato ai giocattoli rappresentativi, ci mostrano che l’intersezionalità è una questione concreta e trasversale.

Il Comune di Bologna è impegnato e attivo nel perseguimento dell’uguaglianza e della giustizia per tutti, sia all’interno della propria amministrazione che al servizio dei cittadini.

La città ha creato un piano d’azione positivo pluriennale per realizzare i suoi obiettivi di pari opportunità e affrontare le disuguaglianze legate al genere, alla disabilità, all’età e all’orientamento sessuale. Il piano comprende misure per garantire documenti e siti web accessibili, per fornire corsi di formazione e per organizzare scambi di esperienze.

Dal 2021, Bologna fa parte di una campagna promossa da Period Think Tank – Data to Count per consentire l’accesso aperto e pubblico ai dati che misurano l’impatto delle politiche pubbliche sulla dimensione di genere.

Bologna, in collaborazione con la Rete regionale contro le discriminazioni della Regione Emilia Romagna, offre ai residenti un servizio di sportello antidiscriminazione. Il suo scopo è quello di accogliere, ascoltare, guidare e sostenere le vittime, testimoni diretti e indiretti di discriminazioni su base razziale, etnica o religiosa.

Lo sportello offre tre format per effettuare segnalazioni e ottenere consulenze: è aperto un ufficio permanente presso il Centro Interculturale Zonarelli; è attivo un numero telefonico nei giorni feriali ed è disponibile un numero WhatsApp per lasciare messaggi vocali in qualsiasi momento; infine, è possibile compilare un modulo online per effettuare segnalazioni.

La Carta per l’uguaglianza sul sito AICCRE

Guida CEMR all’intersezionalità per i governi locali e regionali (2022)

Igualtats Connectades: Toolkit per incorporare l’intersezionalità nelle politiche locali (2019)

Piano d’Azione Positivo Bologna 2022-2024

>Giocattoli per educare alla diversità
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Per celebrare la Giornata internazionale dei diritti della donna del 2023, il CEMR rende noto sul proprio sito di aver pubblicato una serie di iniziative di grande impatto realizzate dai governi locali e regionali per promuovere la giustizia di genere.

Questi progetti incarnano la Carta europea aggiornata per la parità tra donne e uomini nella vita locale, in quanto mostrano come cinque dei suoi nove nuovi articoli possono essere messi in pratica. Insieme, rappresentano un passo stimolante verso un’Europa più equa tra i sessi.

La Carta aggiornata, continua il CEMR, è il risultato di diversi anni di riflessione e collaborazione iniziata nel 2021 in occasione del suo 15° anniversario. I nove nuovi articoli trattano e ampliano i seguenti argomenti: sviluppo sostenibile, violenza informatica, la violenza contro i rappresentanti eletti, l’intersezionalità, il lavoro flessibile, l’inclusione digitale, i diritti alla salute sessuale e riproduttiva, i cambiamenti climatici e la preparazione civile e la risposta ai disastri sensibili alle questioni di genere.

Restano validi gli oltre 2.000 impegni alla Carta assunti dai territori di 36 Paesi europei prima del 2023. Gli attuali firmatari sono, tuttavia, invitati a rinnovare il loro impegno nei confronti della Carta adottando i nuovi articoli e integrandoli nei loro futuri piani d’azione per la parità, se del caso. Eventuali nuovi impegni alla Carta saranno al testo aggiornato, da gennaio 2023 e in funzione della disponibilità del testo nelle lingue locali.

Mentre la Carta aggiornata è stata tradotta in 28 lingue, le trascrizioni sono ancora sottoposte a un controllo di qualità con i coordinatori nazionali della Carta nella rete del CEMR. Una volta approvate, saranno pubblicate sull’Osservatorio online e sul sito web del CEMR.

La Carta aggiornata è attualmente disponibile in inglese, francese e nella versione inglese di facile lettura .

Eventuali domande riguardanti l’aggiornamento o le azioni evidenziate in questa serie possono essere indirizzate a contact@ccre-cemr.org

LA CARTA SUL SITO AICCRE
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In molte parti d’Europa la povertà energetica costituisce un problema importante, le famiglie faticano a tenere il passo con i costi energetici in aumento. I dati Eurofound del 2022 indicano che, rispetto agli uomini, le madri e le donne single hanno maggiori probabilità di incontrare difficoltà nel pagare le bollette energetiche. Questo spesso è dovuto a redditi medi più bassi e a una prevalenza di lavoro poco retribuito, part-time o precario. Nel 2020 il divario retributivo di genere nell’UE era ancora al 13% e nell’ultimo decennio è cambiato solo in minima parte. Ciò significa che le donne guadagnano in media il 13% in meno all’ora rispetto agli uomini.

La crisi del costo della vita sta avendo un impatto negativo sull’inclusione economica e sociale, sulla salute e sui diritti fondamentali delle donne. Inoltre, per le donne senza reddito o con un reddito basso, sfuggire agli abusi e alla violenza domestica da parte dei partner a cui sono legate finanziariamente, è ancora più difficile.

Il Parlamento è al lavoro per creare un Fondo sociale per il clima per garantire energia a prezzi accessibili a tutti gli europei, in particolare quelli in situazioni vulnerabili. Il fondo dovrebbe finanziare misure concrete per affrontare la povertà energetica e della mobilità, sia a breve che a lungo termine.

Il 1° marzo, la commissione per i diritti delle donne e l’uguaglianza di genere incontrerà i membri dei parlamenti nazionali dei paesi dell’UE, in vista della Giornata internazionale della donna che si svolgerà l’8 marzo e discuterà degli aspetti di genere legati della povertà energetica. Robert Biedroń presiederà la sessione con ospiti del calibro di Katharina Habersbrunner, di Women Engage for a Common Future e Juliana Whalgren, direttrice della Rete europea contro la povertà. L’evento costituisce un’occasione per scambiare informazioni, esperienze e buone pratiche nell’affrontare la crisi energetica ei suoi effetti sociali ed economici sulle donne.

Seguite l’evento in diretta online.
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La sezione Relazioni esterne del Comitato Economico e Sociale Europeo (CESE) ha tenuto recentemente un dibattito durante la riunione della sezione dedicata alla situazione delle donne in America latina. Lo rende noto il sito del CESE che in proposito scrive: “la pandemia di COVID-19 ha esacerbato le disuguaglianze esistenti peggiorando la situazione delle donne nella regione”. I partecipanti al dibattito hanno chiesto riforme legislative al sistema sociale e occupazionale per eliminare le disuguaglianze di genere.

Hanno anche segnalato il ruolo della società civile nell’emancipazione delle donne. La discussione tematica ha concluso la serie di eventi del CESE, che fanno seguito all’iniziativa della Settimana dell’uguaglianza di genere del Parlamento europeo avviata nell’ottobre 2022.

La situazione in America Latina, informa il CESE, è complicata poiché la regione deve affrontare le conseguenze della pandemia di COVID-19 che ha causato ulteriori disuguaglianze economiche, sociali, strutturali e di genere.

Rimane ancora la regione più pericolosa per le ragazze e le donne poiché un numero elevato di decessi è causato dalla violenza di genere. 400.000 ragazze e donne hanno perso la vita semplicemente per il fatto di essere donne, ha affermato Maria Noel Vaeza , direttrice regionale di UN Women per le Americhe e i Caraibi.

Haydee Castillo Flores, un difensore dei diritti umani del Nicaragua, costretto all’esilio e prigioniero politico nell’ottobre 2018, ha evidenziato il ruolo degli attivisti per i diritti umani e delle organizzazioni della società civile, mentre l’America centrale sta assistendo a un ritorno alle dittature.

Come si chiama un regime che ha arbitrariamente chiuso migliaia di organizzazioni della società civile, lasciando le università senza alcuna autonomia e tenendo 256 prigionieri politici, 25 dei quali sono donne, tutte sottoposte a trattamenti crudeli e disumani?

Le Nazioni Unite hanno riconosciuto il Nicaragua come il luogo più pericoloso al mondo per gli attivisti per i diritti umani, con 7200 attacchi effettuati contro i difensori dei diritti umani e le loro famiglie dal 2018.

I partecipanti hanno convenuto che costruire ponti con l’Europa è importante per proteggere i diritti delle donne e trovare modi migliori per riconoscere il contributo della società civile.

Quando si parla di occupazione, il 56% delle donne prima della pandemia aveva una forma di lavoro informale, ora ne soffre di più perché ha un carico di lavoro domestico più elevato e svolge lavoro di cura non retribuito. Per superare il divario di genere, i partecipanti hanno sottolineato che è necessario il coinvolgimento attivo delle donne nelle organizzazioni e nei forum della società civile in quanto queste piattaforme civili hanno il potere di mobilitare la legislazione e apportare modifiche al sistema di assistenza sociale e all’occupazione. Inoltre, gli uomini devono condividere la responsabilità quando si tratta del lavoro non retribuito che le donne devono affrontare.

Liliana Paniagua, Coordinatrice di Redes Chaco Argentina, ha evidenziato il lavoro sullo sviluppo sostenibile e tutte le questioni sociali con un focus sulla disuguaglianza di genere svolto da più di 300 organizzazioni della società civile. Il nostro obiettivo è rendere questa regione equa e inclusiva. Al momento, abbiamo due principali movimenti all’ordine del giorno, l’ambientalista e il movimento per l’uguaglianza di genere. Non possiamo essere una società armonizzata senza dare pari opportunità alle donne , ha sottolineato Paniagua.

A conclusione dell’evento, la presidente del gruppo per l’uguaglianza del CESE Maria Nikolopoulou ha ricordato che i problemi che le donne hanno dovuto affrontare erano comuni, sia per quanto riguarda l’impatto del COVID-19 sulle donne e i loro diritti riproduttivi, sia per quanto riguarda le donne che muoiono ai confini dell’America Latina o dell’Europa..

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Secondo l’accordo raggiunto il 15 dicembre dai negoziatori del Parlamento europeo (PE) e dei paesi dell’UE, le aziende dell’UE con almeno 100 dipendenti (anziché 250 come inizialmente proposto) saranno tenute a divulgare informazioni che rendano più facile confrontare i salari per coloro che lavorano per lo stesso datore di lavoro ed esporre il divario retributivo di genere esistente.

Le strutture retributive per confrontare i livelli retributivi dovrebbero basarsi su criteri neutri rispetto al genere e includere sistemi di classificazione e valutazione del lavoro neutri rispetto al genere.

Gli avvisi di posto vacante e i titoli di lavoro dovranno essere neutri rispetto al genere e i processi di assunzione condotti in modo non discriminatorio.

Se la rendicontazione salariale mostra un divario retributivo di genere di almeno il 5%, i datori di lavoro dovranno condurre una valutazione salariale congiunta in collaborazione con i loro rappresentanti dei lavoratori.

Gli Stati membri dovranno istituire sanzioni effettive, proporzionate e dissuasive, come ammende, per i datori di lavoro che violano le norme. Il lavoratore che abbia subito un danno a seguito di una violazione avrà diritto al risarcimento. Per la prima volta, la discriminazione intersezionale e i diritti delle persone non binarie sono stati inclusi nel campo di applicazione delle nuove regole.

L’accordo provvisorio prevede che i lavoratori e i rappresentanti dei lavoratori abbiano il diritto di ricevere informazioni chiare e complete sui livelli retributivi individuali e medi, suddivisi per genere. Il segreto salariale sarà vietato: non dovrebbero esistere clausole contrattuali che impediscano ai lavoratori di rivelare la propria retribuzione o di cercare informazioni sulla stessa o su altre categorie di retribuzione dei lavoratori.

Sulle questioni relative alla retribuzione, l’onere della prova passerà dal lavoratore al datore di lavoro. Nei casi in cui un lavoratore ritenga che il principio della parità di retribuzione non sia stato applicato e porti il ​​caso in tribunale, la legislazione nazionale dovrebbe obbligare il datore di lavoro a dimostrare che non vi è stata discriminazione.

Parlamento e Consiglio dovranno approvare formalmente l’accordo. Le nuove regole entreranno in vigore venti giorni dopo la loro pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale dell’UE.

Il principio della parità retributiva è sancito dall’articolo 157 del TFUE . Tuttavia, in tutta l’Unione europea, il divario retributivo di genere persiste e si attesta intorno al 13%, con variazioni significative tra gli Stati membri
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