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La pubblicazione interattiva Migrazione e asilo in Europa – 2023 realizzata da Eurostat, l’ufficio statistiche dell’Unione europea, è la fonte di riferimento sulla migrazione nell’UE e altro ancora.

Nel 2021 sono arrivati ​​nell’UE 2,3 milioni di immigrati da paesi extra-UE e circa 1,1 milioni di persone sono emigrate al di fuori dell’UE. Nello stesso anno 1,4 milioni di persone si sono spostate da un paese dell’UE all’altro. Nel 2022 il Lussemburgo era in cima alla lista dei paesi con la più alta percentuale di stranieri nella propria popolazione (47%). Nel 2022, 875 mila persone hanno chiesto protezione internazionale nei Paesi Ue per la prima volta, con un aumento del 63% rispetto al 2021?

Uno dei punti di forza della pubblicazione interattiva Eurostat è il fatto che tratta argomenti particolari, come le competenze dei migranti. Poiché il 2023-2024 è l’ Anno Europeo delle Competenze, Eurostat invita ad esplorare le varie tipologie di autorizzazioni che consentono ai cittadini extra-UE di risiedere nei paesi dell’UE per studio e lavoro, sfruttando appieno le proprie competenze e il proprio talento.

Ad esempio, nel 2022, circa 82 000 lavoratori extra-UE altamente qualificati hanno ricevuto una Carta Blu UE, un permesso di lavoro e di soggiorno per persone altamente qualificate provenienti da paesi extra-UE. Nello stesso anno i paesi dell’UE hanno rilasciato anche 421mila autorizzazioni a cittadini extracomunitari per motivi di studio e ricerca.

La pubblicazione, che comprende visualizzazioni dinamiche e brevi testi, è divisa in quattro sezioni principali: diversità della popolazione, protezione e asilo, migrazione irregolare e ritorni e competenze dei migranti.

Eurostat lancia anche il dashboard per l’integrazione e l’inclusione dei migranti . Questo strumento di visualizzazione interattivo offre una panoramica completa dei dati relativi a demografia, mercato del lavoro, istruzione, inclusione sociale, alloggio, salute e cittadinanza attiva della popolazione migrante nell’UE.

Migrazione e asilo in Europa – Pubblicazione interattiva Eurostat 2023

Dashboard Eurostat per l’integrazione e l’inclusione dei migranti

Sezione tematica Eurostat su migrazione e asilo

Database Eurostat su migrazione internazionale
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Nell’UE, il tasso di occupazione delle persone di età compresa tra 20 e 64 anni si è attestato al 75,3% nel terzo trimestre del 2023, in calo di 0,1 punti percentuali (pp) rispetto al secondo trimestre del 2023. Lo rende noto Eurostat, l’ufficio statistiche dell’Unione europea.

Il ristagno del mercato del lavoro – che comprende coloro che hanno bisogni occupazionali insoddisfatti, gran parte dei quali comprende individui disoccupati – ammontava all’11,3% della forza lavoro estesa di età compresa tra 20 e 64 anni nel terzo trimestre del 2023.

Tra il secondo e il terzo trimestre del 2023 il tasso di occupazione è variato tra i paesi dell’UE. Malta (+1,1 pp) e Belgio (+0,5 pp) hanno registrato gli aumenti più elevati tra gli 11 paesi dell’UE in cui l’occupazione è aumentata. Il tasso di occupazione è rimasto stabile in Lussemburgo e nei Paesi Bassi ed è diminuito in 14 paesi dell’UE, con i maggiori diminuzioni registrate in Croazia (-1,3 pp) e Bulgaria (-1,1 pp).

Articolo Eurostat sul mercato del lavoro dell’UE: statistiche trimestrali

Sezione tematica Eurostat sull’indagine sulla forza lavoro nell’UE

Articolo Eurostat sull’indagine sulla forza lavoro nell’UE

Banca dati Eurostat sull’indagine sulla forza lavoro dell’UE

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Sulla Gazzetta ufficiale dell’Unione europea serie C del 29 novembre è stata pubblicata la Raccomandazione del Consiglio dell’Unione del 27 novembre 2023 sullo sviluppo delle condizioni quadro dell’economia sociale

Nel documento, tra l’altro, si raccomanda agli Stati membri di riconoscere e sostenere il valore aggiunto specifico dell’economia sociale agevolando l’accesso al mercato del lavoro e promuovendo posti di lavoro di qualità per tutti, migliorando al contempo l’equità delle condizioni di lavoro, la sicurezza e la salute sul luogo di lavoro, l’uguaglianza e la non discriminazione. Ciò dovrebbe avvenire nell’ambito di una crescita inclusiva, come messo in evidenza negli orientamenti 2022 per le politiche degli Stati membri a favore dell’occupazione, e in funzione delle rispettive circostanze nazionali, in particolare:

a) istituendo o incoraggiando iniziative di partenariato che coinvolgono soggetti dell’economia sociale nell’elaborazione e nell’attuazione di politiche attive del mercato del lavoro;

b) facendo in modo che le autorità pubbliche sostengano adeguatamente i soggetti dell’economia sociale al fine di integrare meglio nel mercato del lavoro le donne, nonché i gruppi svantaggiati e altri gruppi sottorappresentati (come i disoccupati di lungo periodo, le persone affette da malattie fisiche o mentali, gli inattivi, le persone scarsamente qualificate, con disabilità e provenienti da un contesto migratorio o appartenenti a minoranze razziali o etniche (come i Rom), i lavoratori giovani e anziani) mediante:

i) il riconoscimento dell’esperienza lavorativa acquisita in soggetti dell’economia sociale, comprese le imprese sociali di inserimento lavorativo, che offrono occupazione e sostegno su misura a tali gruppi;

ii) iniziative per aiutare tali gruppi di persone a prepararsi all’occupazione mediante esperienze lavorative presso imprese sociali finalizzate alla loro integrazione nel mercato del lavoro aperto;

c) sostenendo progetti di collaborazione tra servizi pubblici per l’impiego, autorità locali, soggetti dell’economia sociale, erogatori di istruzione e formazione e imprese tradizionali per offrire un orientamento professionale su misura e opportunità di apprendimento e formazione ai NEET. Tali opportunità possono comprendere apprendistati, programmi di immersione professionale, affiancamento personale e incontri con modelli di riferimento e possono essere finalizzate ad agevolare l’integrazione nel mercato del lavoro in linea con la garanzia per i giovani rafforzata;

d) promuovendo l’imprenditoria nell’economia sociale, compreso tramite le start-up, come mezzo per favorire il lavoro autonomo e altre forme di occupazione, sviluppare localmente l’attività economica e affrontare le sfide sociali tramite modelli imprenditoriali innovativi e inclusivi.

LA RACCOMANDAZIONE INTEGRALE IN ITALIANO (PDF)
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La commissione per gli affari sociali dell’Assemblea parlamentare del Consiglio d’Europa (APCE) stima che in Europa vi siano circa 4-5 milioni di persone prive di documenti, molte delle quali partecipano de facto al mercato del lavoro come “lavoratori invisibili” ma rimangono molto fragili dal punto di vista socioeconomico, con scarso o nessun accesso a servizi socioeconomici diritti.

Accettando l’emarginazione dei lavoratori privi di documenti, “gli Stati membri tollerano la disparità di trattamento, la discriminazione e la vulnerabilità che comportano il potenziale di abuso e sfruttamento delle persone”, afferma il progetto di risoluzione adottato oggi, sulla base di un rapporto dell’APCE.

Il testo adottato raccomanda agli Stati membri una serie di buone pratiche, sia nell’ambito di programmi ad hoc di regolarizzazione, sia in relazione a meccanismi permanenti finalizzati alla migliore integrazione dei “lavoratori invisibili”.

L’accesso alla giustizia è un elemento chiave della protezione dei lavoratori privi di documenti o irregolari, “che non è sufficientemente garantito dagli Stati membri. Gli Stati dovrebbero essere incoraggiati a elaborare procedure che non mettano in contatto i vari tribunali con le autorità di migrazione, il che costituisce il principale ostacolo soggettivo e oggettivo all’esercizio dei diritti dei lavoratori irregolari”.
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Secondo quanto riporta il sito di Eurostat, l’ufficio statistiche dell’Unione europea, “pur ricevendo spesso la massima attenzione, i dati nazionali da soli non possono rivelare il quadro completo e talvolta complesso di ciò che sta accadendo all’interno degli Stati membri dell’UE. La pandemia di Covid-19 ha ulteriormente dimostrato l’importanza dei dati regionali poiché il loro impatto è variato in modo significativo da regione a regione“.

Eurostat pubblica un pacchetto di pubblicazioni che presentano un’ampia gamma di indicatori regionali:

Annuario regionale Eurostat 2022 (disponibile in versione cartacea, pdf e articoli Statistics Explained)

Strumento di visualizzazione dell’Atlante statistico 2022

Regioni d’Europa – Edizione interattiva 2022

L’ edizione 2022 dell’annuario regionale Eurostat offre una panoramica statistica delle regioni dell’UE in un’ampia gamma di argomenti: popolazione, salute, istruzione, mercato del lavoro, condizioni di vita, società digitale, economia, imprese, ricerca e sviluppo , turismo, trasporti, ambiente e agricoltura. I dati prendono vita in mappe, figure e infografiche, evidenziando variazioni e somiglianze regionali.

La pubblicazione di quest’anno si concentra sull’iniziativa Anno europeo della gioventù 2022, sull’impatto della crisi del Covid-19, sugli sviluppi del cancro e sulle questioni legate all’acqua.
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Nell’UE, il tasso di occupazione delle persone di età compresa tra 20 e 64 anni si è attestato al 74,8% nel secondo trimestre del 2022, con un aumento di 0,3 punti percentuali (pp) rispetto al primo trimestre del 2022, informa il 29 settembre Eurostat, l’ufficio statistiche dell’Unione europea.
br> La debolezza del mercato del lavoro, che comprende tutte le persone che hanno un bisogno insoddisfatto di occupazione e di cui una delle componenti principali è la disoccupazione, continua Eurostat, nel secondo trimestre del 2022 ammontava all’11,5% della forza lavoro allargata di età compresa tra 20 e 64 anni, in calo rispetto all’11,9 % nel primo trimestre 2022 (-0,4 pp).

Queste informazioni provengono dai dati sul mercato del lavoro nel secondo trimestre del 2022 pubblicati da Eurostat. Questo articolo presenta solo una manciata di risultati dal più dettagliato articolo Statistics Explained.

Le variazioni del tasso di occupazione tra il primo trimestre del 2022 e il secondo trimestre del 2022 sono variate tra gli Stati membri dell’UE. Gli aumenti più elevati sono stati registrati in Lituania (+1,6 punti percentuali), Lettonia (+0,9 punti percentuali), nonché Irlanda e Slovacchia (entrambi +0,8 punti percentuali).

Mentre l’occupazione è aumentata in 20 Stati membri dell’UE, è rimasta stabile in due (Ungheria e Slovenia) ed è diminuita in Croazia e Belgio (entrambi -0,5 pp), Lussemburgo ( 0,2 pp) e Cipro e Portogallo (entrambi -0,1 pp).

Articolo Eurostat sul mercato del lavoro dell’UE – Statistiche trimestrali

Sezione Eurostat dedicata all’indagine sulle forze di lavoro dell’UE

Articolo Eurostat sull’indagine sulle forze di lavoro dell’UE

Articolo Eurostat sull’indagine sulle forze di lavoro dell’UE – correzione per interruzioni nelle serie temporali

Database Eurostatvsull’indagine sulle forze di lavoro dell’UE

Quaderno di lavoro Education Corner sul mercato del lavoro
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diritti umani ed uguaglianza, In Evidenza, Ultime Notizie, Notizie
La Commissione europea ha invitato il 28 settembre gli Stati membri a modernizzare i loro regimi di reddito minimo nell’ambito dell’impegno in corso per ridurre la povertà e l’esclusione sociale in Europa.

La proposta di raccomandazione del Consiglio su un reddito minimo adeguato per garantire l’inclusione attiva illustra come gli Stati membri possono modernizzare i propri regimi di reddito minimo per renderli più efficaci, sollevando le persone dalla povertà e promuovendo al contempo l’integrazione nel mercato del lavoro di coloro che possono lavorare.

Il reddito minimo aiuta le famiglie che ne hanno bisogno a colmare il divario fino a un certo livello di reddito per pagare le bollette e vivere una vita dignitosa, scrive Bruxelles. “Il reddito minimo è particolarmente importante in tempi di recessione economica, contribuendo ad attutire i cali del reddito familiare per le persone più bisognose, contribuendo così a una crescita sostenibile e inclusiva. Sono generalmente integrati con benefici in natura che danno accesso ai servizi e incentivi mirati per accedere al mercato del lavoro. In questo modo, i regimi di reddito minimo non sono uno strumento passivo, ma fungono da trampolino di lancio per migliorare l’inclusione e le prospettive occupazionali. Regimi di reddito minimo ben progettati trovano un equilibrio tra l’alleviamento della povertà, l’incentivazione del lavoro e il mantenimento di costi di bilancio sostenibili”.

Il reddito minimo e gli ammortizzatori sociali, continua la Commissione, devono incorporare incentivi e sostegno sufficienti per i beneficiari che possono lavorare per reinserirsi nel mercato del lavoro. La loro progettazione dovrebbe quindi anche aiutare a realizzare appieno il potenziale delle transizioni verde e digitale, sostenendo le transizioni del mercato del lavoro e la partecipazione attiva delle persone svantaggiate.

I vantaggi sociali ed economici di ammortizzatori sociali adeguati e mirati sono diventati ancora più importanti durante i lockdown legati alla pandemia di COVID-19. Un reddito minimo adeguato è estremamente rilevante nell’attuale contesto di aumento dei prezzi dell’energia e inflazione in seguito all’invasione russa dell’Ucraina, poiché le misure di reddito possono essere mirate a favorire specificamente i gruppi vulnerabili.

La proposta, secondo Bruxelles, “aiuterà a raggiungere gli obiettivi sociali dell’UE per il 2030 volti a ridurre il numero di persone a rischio di povertà ed esclusione di almeno 15 milioni di persone, come stabilito nel piano d’azione del pilastro europeo dei diritti sociali. Aiuterà inoltre gli Stati membri a raggiungere l’obiettivo che almeno il 78% della popolazione tra i 20 ei 64 anni debba avere un’occupazione”.

Sebbene in tutti gli Stati membri esista un reddito minimo, la loro adeguatezza, portata ed efficacia nel sostenere le persone variano in modo significativo, precisa la Commissione.

La proposta di raccomandazione del Consiglio offre una guida chiara agli Stati membri su come garantire che i loro regimi di reddito minimo siano efficaci nella lotta alla povertà e nella promozione dell’inclusione attiva nella società e nei mercati del lavoro.

Si raccomanda agli Stati membri di:

Migliorare l’adeguatezza del sostegno al reddito :

Stabilire il livello di sostegno al reddito attraverso una metodologia trasparente e solida. Pur salvaguardando gli incentivi al lavoro, garantire che il sostegno al reddito rispecchi gradualmente una serie di criteri di adeguatezza. Gli Stati membri dovrebbero raggiungere un livello adeguato di sostegno al reddito al più tardi entro la fine del 2030, salvaguardando nel contempo la sostenibilità delle finanze pubbliche.

Riesaminare annualmente e adeguare, ove necessario, il livello di sostegno al reddito.

Migliorare la copertura e la fruizione del reddito minimo: I criteri di ammissibilità dovrebbero essere trasparenti e non discriminatori. Ad esempio, per promuovere la parità di genere e l’indipendenza economica, in particolare per le donne e i giovani adulti, gli Stati membri dovrebbero facilitare la ricezione del sostegno al reddito per persona, anziché per nucleo familiare, senza necessariamente aumentare il livello complessivo delle prestazioni per nucleo familiare. Inoltre, sono necessarie ulteriori misure per garantire l’assunzione del reddito minimo da parte delle famiglie monoparentali, prevalentemente con capofamiglia donne.

Le procedure di candidatura dovrebbero essere accessibili, semplificate e accompagnate da informazioni di facile utilizzo .

La decisione sulla domanda di reddito minimo dovrebbe essere emessa entro 30 giorni dalla sua presentazione, con la possibilità di rivedere tale decisione.

I regimi di reddito minimo dovrebbero rispondere alle crisi socioeconomiche, ad esempio introducendo ulteriore flessibilità per quanto riguarda l’ammissibilità.

Migliorare l’accesso a mercati del lavoro inclusivi:

Le misure di attivazione dovrebbero fornire incentivi sufficienti per (re)entrare nel mercato del lavoro, con particolare attenzione all’aiuto ai giovani adulti.

I regimi di reddito minimo dovrebbero aiutare le persone a trovare un lavoro e mantenerlo, ad esempio attraverso l’istruzione e la formazione inclusiva, nonché il supporto (post)collocamento e tutoraggio.

Dovrebbe essere possibile combinare il sostegno al reddito con i guadagni da lavoro per periodi più brevi, ad esempio durante la libertà vigilata o i tirocini.

Migliorare l’accesso ai servizi abilitanti ed essenziali:

I beneficiari dovrebbero avere un accesso effettivo a servizi abilitanti di qualità, come l’assistenza (sanitaria), la formazione e l’istruzione. I servizi di inclusione sociale come la consulenza e il coaching dovrebbero essere disponibili per chi ne ha bisogno.

Inoltre, i beneficiari dovrebbero avere un accesso continuo ed efficace ai servizi essenziali, come l’energia.

Promuovere il supporto personalizzato:

Gli Stati membri dovrebbero effettuare una valutazione delle esigenze individuale e multidimensionale per identificare gli ostacoli che i beneficiari devono affrontare per l’inclusione sociale e/o l’occupazione e il sostegno necessario per affrontarli.

Su questa base, entro tre mesi dall’accesso al reddito minimo, i beneficiari dovrebbero ricevere un piano di inclusione che definisca obiettivi comuni, una tempistica e un pacchetto di sostegno su misura per raggiungere questo obiettivo.

Aumentare l’efficacia della governance degli ammortizzatori sociali a livello dell’UE, nazionale, regionale e locale, nonché i meccanismi di monitoraggio e rendicontazione . Sono disponibili finanziamenti dell’UE per sostenere gli Stati membri nel miglioramento dei loro regimi di reddito minimo e delle infrastrutture sociali attraverso riforme e investimenti.

Migliori valutazioni d’impatto per politiche eque

La Commissione europea ha presentato anche una comunicazione su una migliore valutazione dell’impatto distributivo delle riforme degli Stati membri. Offre una guida su come indirizzare meglio le politiche in modo trasparente, assicurandosi che contribuiscano ad affrontare le disuguaglianze esistenti e tenendo conto dell’impatto su diverse aree geografiche e gruppi di popolazione, come donne, bambini e famiglie a basso reddito. La comunicazione copre orientamenti sui settori politici, strumenti, indicatori, tempi, dati e diffusione della valutazione. Le linee guida presentate oggi sono rilevanti anche per gli Stati membri quando progettano i loro regimi di reddito minimo.

La proposta della Commissione di raccomandazione del Consiglio su un reddito minimo adeguato per garantire l’inclusione attiva sarà discussa dagli Stati membri in vista dell’adozione da parte del Consiglio.

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Nell’Unione europea, il tasso di occupazione delle persone di età compresa tra 20 e 64 anni si è attestato al 74,5% nel primo trimestre del 2022, con un aumento di 0,5 punti percentuali rispetto al quarto trimestre del 2021.

La debolezza del mercato del lavoro, che comprende tutte le persone che hanno un bisogno insoddisfatto di occupazione e di cui una delle componenti principali è la disoccupazione, nel primo trimestre del 2022 ammontava all’11,9% della forza lavoro allargata di età compresa tra 20 e 64 anni, rispetto al 12,3 % nel quarto trimestre 2021 (-0,4).

Queste informazioni provengono dai dati sul mercato del lavoro nel primo trimestre del 2022 pubblicati il 5 luglio da Eurostat, l’ufficio statistico dell’Unione europea.

Articolo dettagliato Statistics Explained.



Le variazioni del tasso di occupazione tra il quarto trimestre del 2021 e il primo trimestre del 2022 sono variate tra gli Stati membri dell’UE. Gli aumenti più elevati sono stati registrati in Grecia (+1,8 punti percentuali), Lussemburgo (+1,1 punti percentuali) e Lettonia (+1,0 punti percentuali).

Mentre l’occupazione è aumentata in 24 Stati membri dell’UE, è diminuita in Lituania (-0,3 punti percentuali), Danimarca (0,5 punti percentuali) e Malta (-0,6 punti percentuali).

Per maggiori informazioni:

Articolo spiegato Eurostat sul mercato del lavoro dell’UE – Statistiche trimestrali

Sezione Eurostat dedicata all’indagine sulle forze di lavoro dell’UE



Database Eurostat sull’indagine sulle forze di lavoro dell’UE

Quaderno di lavoro Eurostat Education Corner sul mercato del lavoro
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