Il 1° gennaio 2022 l’ età media della popolazione dell’UE ha raggiunto i 44,4 anni, 0,3 anni in più rispetto al 2021. È aumentata di 2,5 anni (in media di 0,25 anni all’anno) rispetto ai 41,9 anni del 2012. Ciò significa che metà della popolazione dell’UE aveva più di 44,4 anni, mentre l’altra metà era più giovane.

Lo rende noto il ito di Eurostat, l’ufficio statistiche dell’Unione europea.

Nei paesi dell’UE, l’età media variava da 38,3 anni a Cipro, 38,8 in Irlanda e 39,7 in Lussemburgo a 48,0 anni in Italia, 46,8 in Portogallo e 46,1 in Grecia. In totale, 18 paesi dell’UE erano al di sotto dell’età media dell’UE.

Tra il 2012 e il 2022, questo indicatore è aumentato in tutti i membri dell’UE ad eccezione della Svezia, dove è diminuito (da 40,8 anni nel 2012 a 40,7 anni nel 2022). A Malta, non vi è stato alcun cambiamento nell’età media tra il 2012 e il 2022, rimanendo a 40,4 anni. In cinque paesi dell’UE, l’età media della popolazione è aumentata di 4 anni o più. L’età media in Portogallo è aumentata maggiormente tra i paesi dell’UE (+4,7 anni), seguita da Spagna (+4,3), Grecia e Slovacchia (entrambi +4,1) e Italia (+4,0).

Tra il 2021 e il 2022, l’età media è aumentata in 24 paesi dell’UE, mentre è diminuita in Germania (-0,1 anni) ed è rimasta costante in Austria e Paesi Bassi. Il maggiore aumento dell’età media tra il 2021 e il 2022 è stato osservato in Grecia (+0,6 anni) e Cechia (+0,5).

Oltre all’aumento dell’età media, l’indice di dipendenza degli anziani dell’UE, definito come il rapporto tra il numero di anziani (di età pari o superiore a 65 anni) rispetto al numero di persone in età lavorativa (15-64 anni), aumentato anche nel 2022.

L’indice di dipendenza degli anziani nell’UE era del 33% nel 2022, 0,5 punti percentuali (pp) in più rispetto al 2021, indicando una tendenza al rialzo. Dal 2012 (27,1%), questo indicatore è aumentato di 5,9 punti percentuali.

Questo indicatore variava tra i membri dell’UE, ma rimaneva al di sopra del 20% in tutti. I rapporti più alti sono stati registrati in Italia (37,5%), Finlandia (37,4%) e Portogallo (37,2%), mentre i più bassi sono stati registrati in Lussemburgo (21,3%), Irlanda (23,1%) e Cipro (24,5%).

Rispetto a un decennio prima, i maggiori aumenti dei rapporti sono stati in Finlandia (+9,7 punti percentuali), Polonia (+9,6 punti percentuali) e Repubblica Ceca (+9,2 punti percentuali) e i più bassi in Lussemburgo (+1,0 punti percentuali), Austria (+3,1 punti percentuali) e Germania (+3,3pp).

Per una panoramica delle statistiche sulla popolazione si veda anche la pubblicazione interattiva “Demografia dell’Europa – 2022 “.

Per maggiori informazioni

Articolo Eurostat sulla struttura della popolazione e l’invecchiamento

Sezione tematica Eurostat su popolazione e demografia

Database Eurostat su popolazione e demografia

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Harnessing Talent in Europe: nuovo impulso per le Regioni dell’UE

By Pino D'Andrea on

18/01/2023

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“L’Europa ha talento. Ma il talento deve essere coltivato, soprattutto perché l’UE sta attraversando un’importante transizione demografica. Ciò è ancora più necessario nelle regioni che soffrono di una forza lavoro in calo e di una bassa percentuale di persone con un’istruzione terziaria, e nelle regioni colpite dalla partenza dei giovani”.

Così recita un comunicato stampa della Commissione europea.
Se non affrontata, questa transizione scatenerà nuove e crescenti disparità territoriali man mano che le regioni invecchiano e restano indietro per numero e competenze della loro forza lavoro. Può modificare i paesaggi demografici dell’Europa, ostacolando la resilienza e la competitività dell’UE.

Garantire che le regioni che affrontano una trappola per lo sviluppo dei talenti diventino più resilienti e attraenti è fondamentale nell’impegno dell’UE a non lasciare nessuno e nessun posto indietro, scrive Bruxelles.

Questo è il motivo per cui la Commissione sta lanciando il “Meccanismo di potenziamento dei talenti”. Questo meccanismo sosterrà le regioni dell’UE colpite dal declino accelerato della loro popolazione in età lavorativa a formare, trattenere e attrarre le persone, le capacità e le competenze necessarie per affrontare l’impatto della transizione demografica.

Il meccanismo è presentato nella comunicazione del 17 gennaio sulla valorizzazione dei talenti nelle regioni d’Europa ed è la prima iniziativa chiave nel 2023 che contribuisce all’Anno europeo delle competenze proposto dalla Commissione, che mira a dare un nuovo slancio alla riqualificazione e al miglioramento delle competenze. La comunicazione offre soluzioni su misura, basate sul territorio e multidimensionali, compreso l’uso dei fondi e delle iniziative dell’UE esistenti per sostenere le regioni più colpite dalla transizione demografica in corso e dai suoi effetti collaterali e prevenire l’emergere di nuove e maggiori disparità territoriali in l’Unione Europea.

La Commissione ha pubblicato il 17 gennaio anche la sua relazione 2023 sull’impatto del cambiamento demografico, che aggiorna la relazione demografica del 2020 . Rivisita le tendenze demografiche e gli impatti che erano stati individuati alla luce dei recenti sviluppi, come Brexit, Covid o l’aggressione militare russa contro l’Ucraina. La relazione sottolinea che, per garantire prosperità e benessere futuri nell’UE, è fondamentale affrontare le sfide poste dalla transizione demografica.

Queste sfide includono l’invecchiamento e il declino della popolazione e una diminuzione della popolazione in età lavorativa, ma anche l’aumento delle disparità territoriali, compreso un crescente divario urbano-rurale. Il Rapporto esamina come e se i modelli demografici stabiliti vengono accelerati o interrotti, e quando si verificano, se le interruzioni sono transitorie o hanno un impatto duraturo sul cambiamento demografico.

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