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Il Comitato direttivo per l’antidiscriminazione, la diversità e l’inclusione (CDADI) del Consiglio d’Europa ha adottato due documenti pratici per aiutare gli Stati a garantire che i responsabili politici, i funzionari pubblici e il pubblico in generale percepiscano la diversità non come una minaccia ma come un vantaggio collettivo che genera dividendi – non solo per i migranti, ma per la società nel suo insieme. Lo rende noto il sito del Consiglio d’Europa.Garantire l’uguaglianza, valorizzare la diversità, promuovere un’interazione interculturale significativa e promuovere la cittadinanza attiva sono i principi fondamentali del modello di integrazione interculturale del Consiglio d’Europa. Questo modello si concentra sull’interazione interculturale come un modo per costruire ponti tra individui e comunità diversi e si basa sul presupposto che “l’integrazione è una strada a doppio senso”.
Come dimostrato da numerosi studi, la diversità etnica e religiosa a livello locale e nazionale è infatti associata ad un accresciuto benessere economico e sociale. Comprendere il vantaggio della diversità, tuttavia, non è automatico. Richiede che la diversità sia accompagnata da politiche specifiche che rendano la società veramente inclusiva gestendo i conflitti che possono minacciare la coesione della comunità.
Programma di capacity building e strumenti per l’integrazione dei migranti
Manuale per la progettazione di un corso di formazione sulla competenza interculturale
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