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Tutti gli Stati membri devono applicare entro il 2 agosto le norme a livello dell’UE per migliorare l’equilibrio tra lavoro e vita privata di genitori e tutori adottate nel 2019. Lo afferma in una nota ufficiale la Commissione europea.

Tali norme stabiliscono standard minimi per il congedo di paternità, parentale e tutori e stabiliscono diritti aggiuntivi, come il diritto richiedere modalità di lavoro flessibili, che aiutino le persone a sviluppare la propria carriera e la propria vita familiare senza doversi sacrificare. Questi diritti, che si aggiungono ai diritti esistenti sul congedo di maternità, sono stati raggiunti nell’ambito del pilastro europeo dei diritti sociali e rappresentano una pietra miliare fondamentale verso la costruzione di un’Unione di uguaglianza.

La direttiva sull’equilibrio tra vita professionale e vita privata mira sia ad aumentare la partecipazione delle donne al mercato del lavoro sia alla fruizione di congedi per motivi familiari e a modalità di lavoro flessibili. Nel complesso, il tasso di occupazione delle donne nell’UE è inferiore di 10,8 punti percentuali rispetto a quello degli uomini. Inoltre, solo il 68% delle donne con responsabilità di cura lavora rispetto all’81% degli uomini con le stesse mansioni. La Direttiva consente ai lavoratori il congedo per prendersi cura dei parenti che necessitano di sostegno e nel complesso consente a genitori e tutori di conciliare vita professionale e privata.

Congedo di paternità: i padri che lavorano hanno diritto ad almeno 10 giorni lavorativi di congedo di paternità intorno al momento della nascita del bambino. Il congedo di paternità deve essere compensato almeno a livello di indennità di malattia;

Congedo parentale: ogni genitore ha diritto ad almeno quattro mesi di congedo parentale, di cui due retribuiti e non trasferibili. I genitori possono richiedere il congedo in forma flessibile, a tempo pieno, part-time oa segmenti;

Congedo per accompagnatori: tutti i lavoratori che prestano assistenza personale o sostegno a un parente o a una persona che vive nella stessa famiglia hanno diritto ad almeno cinque giorni lavorativi di congedo per accompagnatori all’anno;

Modalità di lavoro flessibile: tutti i genitori che lavorano con figli fino ad almeno otto anni e tutti i tutori hanno il diritto di richiedere orari di lavoro ridotti, orari di lavoro flessibili e flessibilità sul posto di lavoro.

La Commissione europea afferma nel suo comunicato che garantirà la piena attuazione della direttiva sull’equilibrio tra lavoro e vita privata, che aiuterà a inserire più donne nel mercato del lavoro e a combattere la povertà infantile. La Commissione sosterrà gli Stati membri nell’applicazione delle nuove norme, anche attraverso il Fondo sociale europeo+, per migliorare la qualità e l’accessibilità dei sistemi di educazione e cura della prima infanzia.

Gli Stati membri sono tenuti a recepire la direttiva nel diritto nazionale entro il 2 agosto. In una fase successiva, la Commissione valuterà la completezza e la conformità delle misure nazionali notificate da ciascuno Stato membro e prenderà provvedimenti se e ove necessario.

Scheda informativa – Nuovi diritti sull’equilibrio tra lavoro e vita privata

Sito web – Equilibrio tra lavoro e vita privata

Sito web – La situazione delle donne nel mercato del lavoro