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Nel 2021, la quota di donne nell’UE (25-54 anni) al di fuori della forza lavoro che non cercava lavoro era molto più alta rispetto agli uomini (18,5% contro 8,2%).

Differenze significative possono essere osservate nei motivi per cui uomini e donne al di fuori della forza lavoro di età compresa tra 25 e 54 anni non cercano lavoro. La quota di donne al di fuori del mondo del lavoro che non ha cercato un lavoro per responsabilità di cura (5,7%) e altri motivi familiari (2,9%) è risultata significativamente superiore a quella degli uomini. Anche se queste due categorie di responsabilità di cura e motivi familiari sono combinate per gli uomini, la quota risultante è solo dello 0,5%.

A livello nazionale, le donne al di fuori della forza lavoro di età compresa tra 25 e 54 anni che non hanno cercato lavoro a causa di responsabilità di cura hanno superato il 5% in metà dei paesi dell’UE. La quota più alta è stata registrata in Cechia (12,8%), seguita da Romania (11,0%) e Irlanda (8,2%). Nel frattempo, le quote più basse sono state registrate in Danimarca (0,9%), Svezia (1,5%) e Slovenia (1,8%).

La quota corrispondente per gli uomini, invece, pur unita ad ‘altri motivi familiari’, ha superato l’1% solo in Irlanda (1,1%).

APPROFONDIMENTI

Statistiche Eurostat, Articolo spiegato sulle persone al di fuori della forza lavoro

Statistiche Eurostat, Articolo spiegato sulla disoccupazione e oltre

Sezione sito Eurostat dedicata alle statistiche sulla forza lavoro

Database Eurostat sulle statistiche sulla forza lavoro

Sezione sito Eurostat dedicata alle statistiche di genere
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Secondo Eurostat, l’ufficio statistico dell’Unione europea, nel marzo 2022, tra gli Stati membri dell’UE per i quali sono disponibili dati, la Polonia ha concesso il maggior numero di status di protezione temporanea agli ucraini in fuga dall’Ucraina (675 085) a seguito dell’invasione russa. La Polonia è stata seguita dalla Cechia (244 650) e dalla Slovacchia (58 750).

Mentre la stragrande maggioranza delle persone che hanno ricevuto protezione temporanea erano ucraini, vi erano anche cittadini di altri paesi che hanno ricevuto tale status negli Stati membri dell’UE, ad esempio 575 russi e 325 bielorussi in Polonia, precisa Eurostat.

Sulla base dei dati già disponibili per l’aprile 2022, il numero di ucraini che ricevono protezione temporanea è aumentato in nove Stati membri dell’UE, con gli aumenti maggiori registrati in Bulgaria e Lituania (+30 965 e +21 800 persone, rispettivamente, rispetto a marzo 2022) . Al contrario, i numeri sono diminuiti in sette Stati membri dell’UE, con il calo maggiore osservato in Polonia (-249 465 persone rispetto a marzo 2022), seguita da Slovacchia (-45 310) e Portogallo (-15 635).

I dati presentati da Eurostat si riferiscono alle concessioni di protezione temporanea in base alla decisione di esecuzione 2022/382 del Consiglio, del 4 marzo 2022, che stabilisce l’esistenza di un afflusso massiccio di sfollati dall’Ucraina a causa dell’invasione della Russia e che ha l’effetto di introdurre protezione.

Rispetto alla popolazione di ciascuno Stato membro, la percentuale più alta di cittadini ucraini ai quali è stata concessa la protezione temporanea nel marzo 2022 è stata registrata in Cechia (22,9 con protezione temporanea concessa ogni mille abitanti), seguita da Polonia (17,8), Slovacchia (10,8) ed Estonia (10,5 ).

I bambini ucraini (persone di età inferiore a 18 anni) rappresentavano il gruppo più numeroso a cui è stata concessa protezione temporanea in Polonia (361 565 persone, ovvero il 54% degli ucraini a cui è stata concessa protezione in Polonia a marzo), seguiti dalla Cechia (96 740, pari al 40%) e dalla Slovacchia ( 24 130, o 41%).

In particolare, in tutti i paesi per i quali sono disponibili i dati di marzo 2022, i bambini di età inferiore ai 14 anni rappresentavano la stragrande maggioranza (tre quarti o più) di tutti i bambini a cui è stata assegnata la protezione temporanea.

Negli Stati membri dell’UE per i quali sono disponibili dati, due terzi o più degli ucraini a cui è stata assegnata la protezione temporanea erano donne, comprese le ragazze. Il maggior numero di donne che hanno ricevuto protezione temporanea è stato segnalato dalla Polonia (446 660, ovvero il 66% degli ucraini che ha concesso protezione in Polonia a marzo), dalla Cechia (163 190, ovvero il 67%) e dalla Slovacchia (41 370, ovvero il 70%).

Tra i maschi a cui è stata assegnata la protezione temporanea negli Stati membri dell’UE, la maggioranza erano ragazzi di età inferiore ai 18 anni.

APPROFONDIMENTI.

SEZIONE SITO AICCRE SULL’UCRAINA

Banca dati sulle statistiche sull’asilo

Sezione dedicata alle statistiche sulla migrazione e l’asilo

Statistiche Articolo spiegato sulle statistiche mensili sull’asilo

Statistiche Articolo spiegato sulle statistiche annuali sull’asilo

Commissione Europea – Protezione temporanea
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La Commissione europea rende noto in un comunicato stampa di aver deciso di registrare il 1 giugno un’iniziativa dei cittadini europei (ICE) intitolata “Bei vestiti, retribuzione equa”.

L’iniziativa invita la Commissione a proporre una normativa che imponga alle aziende del settore dell’abbigliamento e delle calzature di svolgere la due diligence in materia di salari di sussistenza nelle loro catene di approvvigionamento. Gli organizzatori elencano sei obiettivi di tale esercizio di due diligence, tra cui: identificare, prevenire e mitigare gli impatti negativi sui diritti umani; ridurre la povertà nell’UE e nel mondo, con particolare attenzione alla situazione delle donne, dei migranti e dei lavoratori con contratti precari e alla necessità di combattere il lavoro minorile; divieto di pratiche commerciali sleali; fornitura del diritto all’informazione per i consumatori; e migliorare la trasparenza e la responsabilità delle imprese nel settore dell’abbigliamento e delle calzature. Poiché questa iniziativa dei cittadini europei (ICE) soddisfa le condizioni formali, precisa Bruxelles, la Commissione ritiene che sia legalmente ammissibile. A seguito della registrazione da parte della Commissione, gli organizzatori hanno 6 mesi per aprire la raccolta firme. Se un’iniziativa dei cittadini europei riceve un milione di aiuti entro un anno da almeno sette diversi Stati membri, la Commissione dovrà reagire. La Commissione potrà decidere se portare avanti o meno la richiesta e sarà tenuta a spiegarne la motivazione.
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Il sito del Comitato economico e sociale europeo (CESE) informa che secondo una sua audizione, il forte aumento del lavoro minorile e forzato nonché il continuo sfruttamento dei lavoratori in tutto il mondo rendono l’azione dell’UE sul lavoro dignitoso sempre più urgente.

L’audizione sul lavoro dignitoso nel mondo, svoltasi il 4 maggio, ha riunito membri del CESE, rappresentanti delle istituzioni europee e dell’Organizzazione internazionale del lavoro (OIL), nonché accademici e organizzazioni della società civile.

L’audizione si è svolta per raccogliere contributi per il prossimo parere del CESE sull’argomento, incentrato sulla comunicazione della Commissione sul lavoro dignitoso, adottata a febbraio, e sulla sua proposta di direttiva sulla due diligence in materia di sostenibilità aziendale.

Con queste iniziative, precisa il CESE, “la Commissione europea si adopera per posizionare l’UE come paladina del lavoro dignitoso sia a casa che nel mondo e per consentire a milioni di persone di lavorare e vivere dignitosamente. Uno degli obiettivi principali di questi sforzi è eliminare il lavoro minorile e forzato, che sono in aumento“. Inoltre, continua il CESE, la creazione di condizioni di lavoro dignitose è al centro della transizione verde e digitale ed è un prerequisito per lo sviluppo sostenibile dell’Europa.

La pandemia di COVID-19 ha ulteriormente aggravato la situazione nel mondo del lavoro, con molti paesi che hanno segnalato un picco di condizioni di lavoro precarie. Ha colpito in modo sproporzionato le donne e i gruppi vulnerabili, come i bambini e i lavoratori dell’economia informale. Il numero dei bambini impegnati nel lavoro, denuncia il Comitato, ha iniziato a salire anche prima della pandemia, essendo aumentato di oltre 8 milioni nel periodo compreso tra il 2016 e il 2020, dopo il precedente calo.

Dati raccapriccianti: attualmente conta 160 milioni di bambini lavoratori, ovvero un bambino su dieci in tutto il mondo. Sono 25 milioni le persone in situazione di lavoro forzato. In assenza di una copertura sociale sufficiente, altri 46 milioni di bambini potrebbero essere vittime del lavoro minorile nel prossimo futuro.

L’obiettivo dell’impegno dell’UE è incoraggiare comportamenti aziendali sostenibili e responsabili nei mercati interni, nei paesi terzi e lungo le catene del valore globali.

Ai sensi della direttiva, le aziende dovranno prevenire e porre fine agli impatti negativi sui diritti umani e sull’ambiente nelle proprie operazioni e nelle loro filiali e catene del valore. Ciò significa, ad esempio, che dovrebbero combattere attivamente il lavoro minorile e lo sfruttamento dei lavoratori. Dovrebbero inoltre tenere conto delle conseguenze ambientali delle loro decisioni aziendali, sia nell’UE che in qualsiasi altro luogo in cui operano.
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La Gazzetta ufficiale dell’Unione europea C184 del 5 maggio pubblica la Risoluzione del Parlamento europeo sulle politiche occupazionali e sociali della zona euro nel 2021.

Il Parlamento europeo sottolinea che, nel contesto dei piani di ripresa e resilienza, a fronte di livelli del debito pubblico che aumentano vertiginosamente e dell’imminente riforma del patto di stabilità e crescita e del processo del semestre, la proposta del Parlamento per l’adozione di un patto per il benessere sostenibile e il progresso sociale che renda obbligatori obiettivi sociali e sostenibili al fine di conseguire gli OSS delle Nazioni Unite sia diventata più pertinente che mai; osserva, a tale proposito, che l’OSS n. 8 sulla crescita sostenibile, l’occupazione e il lavoro dignitoso si è dimostrato un fattore trainante per l’intera Agenda 2030 delle Nazioni Unite.

L’Assemblea di Strasburgo ritiene che una crescita sostenibile, intelligente e inclusiva debba garantire una politica fiscale sostenibile nel medio termine, e che le politiche sociali ed economiche dell’UE siano improntate al conseguimento di una ripresa duratura che renda “le nostre economie e società più sostenibili, inclusive, resilienti e meglio preparate per le transizioni verde e digitale“; il PE sottolinea, a tale riguardo, che l’attuazione del piano d’azione del pilastro europeo dei diritti sociali contribuirà a rafforzare la dimensione sociale di tutte le politiche dell’Unione, garantendo una ripresa inclusiva.

La Risoluzione sottolinea inoltre che una maggiore governance economica e sociale tra gli Stati membri, in particolare in direzione di una maggiore convergenza delle norme fiscali, rappresenterebbe una forza trainante per la ripresa.

Strasburgo sottolinea che un orientamento politico e un approccio di governance che mirino a porre le persone e il loro benessere al centro della politica e del processo decisionale sono fondamentali per il futuro dell’Unione europea; il documento chiede alla Commissione europea di presentare, a tal fine, una proposta completa che specifichi una serie di obiettivi sociali, ecologici ed economici specifici, i quali dovrebbero rispecchiare i pertinenti impegni dell’UE sul piano sia internazionale che interno, compresi quelli derivanti dalla risoluzione del Parlamento europeo del 17 dicembre 2020 su un’Europa sociale forte per transizioni giuste, gli OSS delle Nazioni Unite, l’accordo di Parigi, l’obiettivo della legge europea sul clima di conseguire la neutralità dai gas a effetto serra entro il 2050 e i relativi traguardi intermedi, la Carta europea dei diritti fondamentali e il pilastro europeo dei diritti sociali, nonché l’impegno di eliminare la povertà in Europa entro il 2050 mediante una legge europea contro la povertà.

Il Parlamento concorda con i leader europei sul fatto che, con l’aumento della disoccupazione e delle disuguaglianze a causa della pandemia, è importante incanalare le risorse dove sono maggiormente necessarie in modo da rafforzare le nostre economie e concentrare i nostri sforzi politici sulla parità di accesso a servizi di qualità per migliorare le pari opportunità, sul miglioramento e la creazione di posti di lavoro di qualità, sull’imprenditorialità, sul miglioramento delle competenze e la riqualificazione professionale, nonché sulla riduzione della povertà e dell’esclusione; sottolinea che le risorse straordinarie messe a disposizione per sostenere la ripresa dell’Europa sono un’opportunità che non deve essere sprecata.

Il Parlamento sottolinea l’impatto negativo della crisi COVID-19 sul mercato del lavoro europeo e le conseguenti perdite di posti di lavoro senza precedenti, soprattutto nei settori strategici, così come il conseguente aumento della povertà e le divergenze nel tenore di vita, che colpiscono in particolare i giovani, le donne e i lavoratori in posizioni poco qualificate nonché i lavoratori precari.

Il PE accoglie con favore la proposta della Commissione sul rafforzamento dell’applicazione del principio della parità di retribuzione tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore mediante la trasparenza delle retribuzioni e meccanismi esecutivi; si compiace per il fatto che la proposta in questione introduca misure vincolanti in materia di trasparenza retributiva; sollecita l’adozione rapida di tali misure al fine di prevenire ulteriori disuguaglianze di genere; invita gli Stati membri e la Commissione a sostenere l’imprenditorialità femminile e ad agevolare l’accesso delle donne ai finanziamenti; invita gli Stati membri a sbloccare con urgenza i negoziati in seno al Consiglio sulla direttiva relativa alla presenza delle donne nei consigli di amministrazione delle società.

Nella Risoluzione si sottolinea tra l’altro l’importanza di garantire che i lavoratori nell’UE siano tutelati mediante salari minimi adeguati definiti per legge o dai contratti collettivi, in linea con le consuetudini e le pratiche nazionali, che assicurino loro un tenore di vita dignitoso a prescindere dal luogo di lavoro; si compiace, a tal proposito, della proposta di direttiva della Commissione europea relativa a salari minimi adeguati nell’Unione europea, che mira ad aumentare la copertura della contrattazione collettiva, a combattere la povertà lavorativa e ad accrescere la convergenza sociale verso l’alto.

SCARICA E LEGGI LA RISOLUZIONE COMPLETA IN ITALIANO (PDF)
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Notizie
il sito del Parlamento europeo pubblica un’articolata inchiesta sul divario retributivo di genere nell’UE.

Sebbene l’uguaglianza di genere sia uno dei principi fondanti dell’UE e il principio della parità di retribuzione a parità di lavoro sia stato introdotto più di 60 anni fa, al giorno d’oggi in Europa le donne continuano a venir pagate meno degli uomini. In media, per ogni ora di lavoro effettuata, le donne guadagnano il 13% in meno rispetto ai colleghi uomini. Il Parlamento europeo rende noto che “intende cambiare questa situazione”.

Nello specifico, l’articolo pubblicato nel sito del Parlamento di Strasburgo, arricchito da molti documenti e statistiche, si articola in alcuni capitoli:

Introduzione degli obblighi di trasparenza retributiva;

Affrontare le cause alle base del divario salariale;

Combattere la povertà tra le donne.

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Il Parlamento europeo il 7 aprile ha espresso “profonda preoccupazione” per la recente decisione dei talebani di estendere indefinitamente il divieto di consentire alle ragazze di seconda e superiore di frequentare la scuola.

In una risoluzione adottata, il Parlamento chiede l’annullamento di queste restrizioni, pur rilevando i precedenti impegni dei talebani di garantire l’accesso all’istruzione a tutti i cittadini.

Il Parlamento europeo deplora il continuo deterioramento della situazione delle donne e delle ragazze in Afghanistan dal ritorno al potere dei talebani nel 2021 e condanna la loro persistente attenzione alla cancellazione di donne e ragazze dalla vita pubblica e alla negazione dei loro diritti più fondamentali, compresi l’istruzione, il lavoro, il movimento e l’assistenza sanitaria.

A causa del peggioramento della situazione dei diritti umani e in seguito a una recente decisione, alle donne afghane non è più consentito percorrere distanze superiori a 72 km (45 miglia) dalla loro casa senza l’accompagnamento di un parente stretto maschio.

I deputati europei hanno elogiato il coraggio delle ragazze e delle donne che stanno prendendo parte alle proteste di piazza contro questi sviluppi e il governo talebano e chiedono sia all’UE che ai suoi Stati membri di aumentare il loro sostegno alle attiviste per i diritti delle donne nel paese.

Il Parlamento europeo ha sottolineato inoltre che la delegazione Ue a Kabul, ripristinando una presenza minima sul terreno allo scopo di coordinare gli aiuti umanitari e monitorare la situazione umanitaria, non costituisce riconoscimento del regime talebano da parte dell’Unione Europea.

Leggi la delibera integrale (PDF)
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Il Parlamento europeo informa sul proprio sito di “esser pronto a avviare i negoziati con i governi UE sulla direttiva sulla trasparenza delle retribuzioni”.

Nel testo adottato, il Parlamento europeo afferma di voler abolire il segreto salariare nelle clausole contrattuali. Propongono infatti che le aziende dell’Unione europea con almeno 50 lavoratori dovrebbero vietare le condizioni contrattuali che impediscono ai lavoratori di divulgare informazioni sulla loro retribuzione, ed invece divulgare ogni divario retributivo di genere esistente al loro interno. Gli strumenti per la valutazione e il confronto dei livelli retributivi e i sistemi di classificazione professionale devono basarsi su criteri neutrali sotto il profilo del genere, dicono i deputati.

Se le informazioni sulle retribuzioni rivelano un divario retributivo pari o superiore il 2,5%, i datori di lavoro, in cooperazione con i rappresentanti dei lavoratori, dovrebbero condurre una valutazione delle retribuzioni ed elaborare un piano d’azione per garantire la parità.

Inoltre, l’Assemblea di Strasburgo chiede alla Commissione europea di creare una denominazione ufficiale per le aziende che non presentano un divario retributivo di genere. I deputati europei sostengono la proposta della Commissione europea di spostare l’onere della prova sulle questioni legate alla retribuzione al datore di lavoro. Nei casi in cui un lavoratore ritiene che il principio della parità di retribuzione non sia stato applicato e porta il caso in tribunale, la legislazione nazionale dovrebbe obbligare il datore di lavoro a provare che non c’è stata discriminazione, piuttosto che il lavoratore.

I negoziati sulla forma finale della legislazione potranno cominciare presto, dato che il Consiglio dell’Unione ha già approvato la sua posizione comune nel dicembre scorso.

Ricordiamo che il principio della parità di retribuzione è sancito dall’articolo 157 del Trattato sul funzionamento dell’Unione europea. Tuttavia, il divario retributivo di genere nell’Unione continua ad attestarsi attorno al 14% nel 2019, con variazioni significative tra i Paesi UE, ed è diminuito solo in minima parte negli ultimi dieci anni.
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