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Nel 2022, il divario occupazionale di genere nell’UE è stato di 10,7 punti percentuali (pp), 0,2 pp in meno rispetto al 2021.

Lo rende noto Eurostat, l’ufficio statistiche deell’Unione europea.

Il divario occupazionale di genere, specifica Eurostat, è definito come la differenza tra i tassi di occupazione degli uomini e delle donne di età compresa tra 20 e 64 anni.

Una serie di ragioni causano disparità di genere nell’occupazione, come le responsabilità assistenziali non retribuite delle donne, la discriminazione nelle assunzioni e la scarsità di donne nella leadership. Inoltre, fattori come l’inadeguatezza dell’assistenza all’infanzia, i disincentivi fiscali e la segregazione professionale contribuiscono a perpetuare il divario occupazionale di genere.

Sono state solo due le regioni dell’UE, tra quelle classificate al livello 2 della nomenclatura delle unità territoriali per la statistica (NUTS 2), che hanno registrato un tasso di occupazione femminile più elevato nel 2022: la Regione della Capitale della Lituania (Sostinės regionalas) e la Finlandia meridionale ( Etelä-Suomi) in Finlandia.

Nella regione della Finlandia settentrionale e orientale (Pohjois-ja Itä-Suomi) non si sono riscontrate differenze nei tassi di occupazione tra uomini e donne. In tutte le altre regioni dell’UE il divario di genere persiste, con tassi di occupazione più elevati per gli uomini.

Nel 2019, l’UE ha fissato l’obiettivo di dimezzare il divario di genere entro il 2030. Una regione su cinque dell’UE ha già raggiunto l’obiettivo fissato a 5,8 pp. Queste regioni sono mostrate utilizzando tre diverse tonalità dorate nella mappa seguente. Erano concentrati in Francia (14 regioni), Germania (7 regioni), Finlandia (tutte e 5 le regioni), Svezia e Portogallo (entrambe 4 regioni), Lituania (entrambe le regioni), nonché Lettonia ed Estonia (1 paesi della regione).

Erano 20 le regioni NUTS 2 in cui il divario occupazionale di genere era di almeno 20,0 punti percentuali nel 2022. La metà di queste era in Grecia, mentre il resto era concentrato in Italia (7 regioni) e Romania (3 regioni).

I divari occupazionali di genere più elevati sono stati registrati nella regione della Grecia centrale (Sterea Elláda, 31,4 pp) e nella regione italiana (30,7 pp).

Puoi leggere di più sull’occupazione regionale nella sezione dedicata dell’edizione interattiva Le regioni in Europa – 2023 e nell’annuario regionale di Eurostat – edizione 2023 , disponibile anche come una serie di articoli Statistici spiegati . Le mappe corrispondenti nell’Atlante Statistico forniscono una mappa interattiva a schermo intero.

Puoi osservare il divario occupazionale di genere nella tua regione selezionandolo nella nostra visualizzazione interattiva. Sezione tematica Eurostat su occupazione e disoccupazione

Banca dati Eurostat su occupazione e disoccupazione

Sezione tematica Eurostat sulle regioni e le città

Banca dati Eurostat sulle statistiche regionali per classificazione NUTS
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Per motivi economici, fisiologici e socioculturali, le donne rischiano di trovarsi in condizioni di povertà energetica più facilmente degli uomini. Alla luce delle recenti allarmanti statistiche, dal dibattito tematico organizzato dal Comitato economico e sociale europeo (CESE) è emersa un’esortazione all’UE affinché adotti politiche in cui il genere sia considerato un fattore specifico.

Il dibattito del CESE si è svolto recentemente a Bruxelles, organizzato dalla sezione Trasporti, energia, infrastrutture e società dell’informazione (TEN) del CESE, a seguito dell’iniziativa del Parlamento europeo riguardante la Settimana europea per l’uguaglianza di genere.

La povertà energetica rispecchia la disuguaglianza di genere, e pertanto colpisce le donne in misura maggiore rispetto agli uomini; l’Unione europea può combattere efficacemente questo problema solo adottando un approccio attento alla dimensione di genere in tutte le sue politiche.

Le statistiche relative alle donne in condizioni di povertà energetica in tutto il mondo sono spaventose. Oggi, tenuto conto dell’inizio della stagione invernale e dell’aumento dei prezzi dell’energia, la situazione appare più urgente che mai.

Nel corso del dibattito è stata sottolineata la gravità della questione: La povertà energetica è un problema strutturale. Non riguarda solo i prezzi dell’energia, ma anche il reddito, e colpisce le persone più vulnerabili, che sono per lo più donne.

Perché le donne sono più esposte al rischio di povertà energetica rispetto agli uomini La povertà energetica allarga e aggrava ulteriormente il divario di genere a livello mondiale; nei paesi in via di sviluppo vivono in condizioni di povertà 1,3 miliardi di persone, e circa il 70 % sono donne.

Secondo gli studi più recenti, le donne hanno più probabilità di trovarsi in condizioni di povertà energetica in quanto sono i principali utilizzatori e produttori di energia domestica.

Il dibattito ha fatto emergere che le donne e le famiglie guidate da donne sono colpite in modo sproporzionato dalla povertà energetica per una serie di motivi: fisiologici (sensibilità al caldo e al freddo), legati alla salute (stress mentale, fisico e sociale), economici (divario di genere retributivo, di assistenza e pensionistico, genitori soli) e socioculturali (ruoli di genere, responsabilità di assistenza, processi decisionali e rappresentanza).

Il genere dovrebbe essere un fattore chiave nell’elaborazione delle politiche dell’UE Nell’Unione europea sono disponibili dati limitati sull’impatto della povertà energetica sugli uomini e sulle donne.

Nel 2016 il Parlamento europeo ha adottato una risoluzione specifica sull’accesso all’energia, chiedendo politiche energetiche sensibili al genere e un’attenzione particolare per le donne con esigenze specifiche. Purtroppo questo invito ad agire è stato in gran parte ignorato.

Di conseguenza, solo pochi Stati membri hanno adottato definizioni e indicatori, ma questi di solito non prendono in considerazione il genere.

Esistono tuttavia statistiche che confermano come le donne siano più colpite dalla povertà energetica rispetto agli uomini. Da uno studio realizzato a Barcellona nel 2016 è emerso che il 70 % delle sovvenzioni ai servizi sociali per combattere la povertà energetica è stato concesso a donne.

Le madri sole sono particolarmente vulnerabili. Il rischio di povertà energetica è più elevato per le famiglie monoparentali, e l’80 % di queste è costituito da donne.

Anche le donne anziane hanno maggiori probabilità di trovarsi in condizioni di povertà energetica a causa dell’aspettativa di vita più elevata e di pensioni inferiori rispetto agli uomini.

Non vi è dubbio che le donne siano le prime a soffrire per le conseguenze dei tagli ai bilanci pubblici a livello locale, ad esempio una minore illuminazione stradale e la riduzione dei trasporti pubblici, in quanto sono gli utenti più frequenti di questi servizi.

La sezione TEN riunirà ora tutti questi contributi e li trasformerà in proposte concrete della società civile per contribuire ad affrontare la povertà energetica attraverso una prospettiva di genere. La questione sarà discussa ulteriormente in occasione del prossimo convegno del CESE sulla povertà energetica, che si terrà nel luglio 2023.
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Il sto del Comitato Economico e Sociale dell’Unione europea (CESE) sottolinea che “nonostante la crescita complessiva dell’occupazione e la loro migliore immagine, le zone rurali – che rappresentano l’80% del territorio dell’UE e ospitano il 30% della sua popolazione – sono ancora in ritardo rispetto alle città e ai paesi in molti punti“.

Le zone rurali soffrono di problemi strutturali quali la mancanza di opportunità occupazionali attraenti, la carenza di competenze, la scarsa connettività e gli investimenti insufficienti nelle infrastrutture digitali e di altro tipo e nei servizi essenziali. In assenza di politiche e finanziamenti solidi, a livello sia dell’UE che degli Stati membri, le aree rurali continueranno a dover affrontare una fuga di giovani e di cervelli.

I settori agricolo e alimentare rimangono fondamentali per l’economia rurale, poiché insieme forniscono quasi 40 milioni di posti di lavoro nell’UE, con la PAC che svolge un ruolo positivo nella riduzione della povertà e nella creazione di posti di lavoro migliori per gli agricoltori. Tuttavia, ci sono molte altre opportunità per lo sviluppo delle aree rurali, offerte dalle transizioni digitale e verde e dall’aumento del telelavoro e di altri schemi di lavoro, e le aree rurali hanno il potenziale per offrire di più.

La creazione di posti di lavoro nelle energie rinnovabili, la bioeconomia emergente, le economie circolari e d’argento e l‘ecoturismo richiedono investimenti nelle politiche sociali ed economiche, ma possono portare crescita e prosperità alle aree rurali, secondo l’audizione sul mercato del lavoro nelle aree rurali, tenuta recentemente dal Comitato economico e sociale europeo (CESE).

L’audizione ha riunito membri del CESE, rappresentanti della Commissione europea e dell’OIL, parti sociali e organizzazioni della società civile.

I rappresentanti della DG AGRI della Commissione europea intervenuti ai lavori, hanno presentato gli ultimi dati sull’occupazione per le zone rurali dell’UE, che hanno mostrato che il tasso di disoccupazione tra i giovani è ancora sostanzialmente più alto nelle zone rurali, attestandosi al 13,4%.

Anche il divario di genere è più ampio, con il 67% delle donne nelle zone rurali che hanno un lavoro, rispetto all’80% degli uomini. La situazione negli Stati membri varia considerevolmente, poiché in alcuni paesi le aree rurali sono fiorite mentre in altri si sono deteriorate rispetto alle aree urbane.

Il cambiamento demografico, la fuga dei cervelli e lo spopolamento stanno ancora affliggendo le aree rurali. Ciò può essere dovuto a vari fattori come livelli di reddito più bassi e accesso limitato ai servizi, inclusi assistenza sanitaria, trasporti, logistica e connettività personale. Essere lasciati indietro e trascurati è una sensazione molto generale, soprattutto nelle zone rurali remote , ha affermato Szabó.

Sono state presentate le ultime iniziative della Commissione europea volte a rivitalizzare le zone rurali attraverso la creazione di posti di lavoro, la promozione dell’inclusione sociale, il sostegno ai giovani e una migliore connettività. Includono una visione a lungo termine per le aree rurali dell’UE: verso zone rurali più forti, connesse, resilienti e prospere entro il 2040 , il piano d’azione rurale e il patto rurale . Un passo importante introdotto dalla PAC è la condizionalità sociale, che dovrà essere attuata dagli Stati membri a partire dal 1° gennaio 2025.

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Nel 2021, 7,36 milioni di persone erano occupate nel settore culturale nell’UE , pari al 3,7% dell’occupazione totale. A livello dell’UE, il numero di persone che lavorano nel settore della cultura nell’UE si è ripreso dopo essere diminuito durante il culmine del blocco della pandemia di COVID-19 (7,35 milioni di dipendenti nel 2019, 7,14 nel 2020).

Lo rende noto il 3 ottobre bsul proprio sito il sito di Eurostat.

Nel 2021 rispetto al 2019, la quota di occupati nel settore culturale è aumentata in 14 Stati membri dell’UE ed è diminuita negli altri 13. Gli incrementi più significativi si sono registrati in Lettonia, Francia (entrambi +13%) e Portogallo (+12% ). Nel frattempo, i cali maggiori si sono registrati in Romania (-18%), Malta (-11%) e Lussemburgo (-10%).

Nel corso dei due anni consecutivi, 2020 e 2021, è stato registrato un continuo aumento dell’occupazione culturale in Lettonia, Francia, Portogallo, Cechia e Lituania. Al contrario, una progressiva diminuzione dell’occupazione culturale è stata registrata in Estonia, Irlanda, Svezia, Italia, Finlandia, Malta e Romania.

Dal 2011 la quota delle donne nell’occupazione culturale è in aumento. Nel 2011 erano 3,63 milioni gli uomini e 3 milioni le donne che lavoravano nel settore culturale (55% contro 45%); nel 2021 gli uomini erano 3,76 milioni e le donne 3,60 milioni (51% contro 49%), con il divario occupazionale di genere più basso mai registrato nel settore.

Il quadro variava leggermente tra i paesi, con le donne che superavano la quota di uomini che lavorano nel settore culturale in 14 paesi. Le percentuali più alte di donne sono state registrate in Estonia (63%), Lituania (61%) e Lettonia (58%). All’altro estremo della scala, le quote di donne erano le più basse in Italia (44%) ea Malta (30%).

Approfondimenti Eurostat

Statistiche Articolo spiegato sull’occupazione culturale

Sezione dedicata alla cultura

Banca dati sulla cultura

Statistiche Articolo spiegato sull’obiettivo di sviluppo sostenibile 5 – Parità di genere

Obiettivo di sviluppo sostenibile 5 – Parità di genere
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La Commissione europea rende noto in un comunicato stampa di aver pubblicato il 12 luglio la sua rassegna 2022 sull’occupazione e gli sviluppi sociali in Europa (ESDE). Tra gli altri risultati, il rapporto mostra che i giovani sono stati tra i più colpiti dalla perdita di posti di lavoro durante la crisi economica innescata dalla pandemia di COVID-19.

Mostra anche che il recupero è stato più lento per loro rispetto ad altri gruppi di età. Possibili spiegazioni,scrive Bruxelles, sono legate alla loro elevata quota di contratti a tempo determinato e alle difficoltà nel trovare un primo lavoro dopo aver lasciato la scuola, l’università o la formazione.

Il nuovo rapporto, precisa la Commissione, aiuta a identificare e sostenere le politiche occupazionali e sociali necessarie per affrontare le sfide che i giovani devono affrontare per diventare economicamente indipendenti, di fronte al peggioramento della situazione socioeconomica dovuto all’invasione russa dell’Ucraina.

La revisione ESDE, sulla base degli ultimi dati annuali, rileva che:

La ripresa dalla pandemia di COVID-19 non è stata diffusa in modo uniforme . I giovani (sotto i 30 anni) devono ancora affrontare sfide significative per trovare un lavoro o per trovare un lavoro che corrisponda alle loro capacità ed esperienze. Sebbene la disoccupazione giovanile sia diminuita nel 2021, in particolare verso la fine dell’anno, è rimasta di 1 punto percentuale in più rispetto a prima della crisi (nel 2019). Tra i lavoratori, quasi 1 giovane su 2 (45,9%) aveva un contratto a tempo determinato, contro 1 su 10 per tutti i lavoratori (10,2%).

In media, continua Bruxelles, i giovani hanno maggiori probabilità di affrontare una situazione sociale ed finanziaria difficile. Già prima della pandemia, il reddito da lavoro dei giovani era più volatile di quello dei lavoratori più anziani. Le famiglie guidate da giovani hanno sperimentato una maggiore povertà, sebbene vi siano differenze marcate tra i paesi dell’UE. I giovani hanno avuto difficoltà a far fronte alle proprie spese quotidiane, come quelle per le bollette e l’affitto, con il 61% di loro che si preoccupava di trovare o mantenere un alloggio adeguato nei prossimi dieci anni.

Le sfide che i giovani devono affrontare dipendono dal loro livello di istruzione e dal loro background socioeconomico. I giovani con istruzione secondaria hanno 19 punti percentuali di probabilità in meno di trovarsi in una situazione in cui non lavorano e non seguono un percorso di istruzione o formazione rispetto a quelli con un livello di istruzione inferiore. Per quelli con istruzione terziaria, questo rischio è inferiore di 28 punti percentuali. È ancora meno probabile che i giovani provenienti da un contesto svantaggiato abbiano un lavoro, un’istruzione o una formazione.

Il genere è un altro fattore che provoca la disuguaglianza tra i giovani, sottolinea la Commissione europea. Quando iniziano la loro carriera, le giovani donne nell’UE guadagnano in media il 7,2% in meno rispetto ai loro colleghi uomini, un divario che aumenta con l’età. A livello dell’UE, solo una piccola parte di questo divario – 0,5 punti percentuali – deriva dai risultati scolastici, dalle scelte occupazionali, dalle esperienze lavorative e dal tipo di contratto di lavoro delle donne.
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L’AICCRE sta da anni sostenendo la battaglia per l’uguaglianza di genere, promuovendo, tra l’altro, in Italia, la Carta europea per l’uguaglianza e la parità di uomini e donne nella vita locale e raccogliendo le buone pratiche delle nostre amministrazioni locali e regionali. Impegno riconosciuto anche dal CCRE/CEMR che a fine gennaio ha nominato Silvia Baraldi, consigliera comunale di Legnago, portavoce sul tema del “gender equality” che, nella sua nuova funzione, ha recentemente dichiarato: “ci sono 1 milione di funzionari eletti locali e regionali in Europa, ma solo il 30% circa sono donne. Colmare il divario di genere a livello locale può avere enormi effetti di leva in termini di rendere le nostre società più democratiche e inclusive a tutti i livelli.” Come dettagliato nello studio del CCRE/CEMR “Donne in politica: tendenze locali ed europee“, la sottorappresentazione politica delle donne persiste in tutta Europa. Lo studio del CCRE/CEMR mostra che, nonostante un aumento della percentuale di donne elette negli ultimi dieci anni, la sottorappresentanza rimane particolarmente evidente nelle posizioni di massima leadership: solo il 15% dei sindaci e il 18% dei presidenti di le regioni sono donne.
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